Solo un giorno prima della selezione francofona ai minimi storici, IRCC ha effettuato un’estrazione esclusiva per la Canadian Experience Class (CEC) il 17 marzo 2026, rilasciando 4.000 inviti a candidati con almeno 507 punti CRS. Sebbene il punteggio di taglio sia calato di un solo punto rispetto al round CEC di febbraio, rappresenta la soglia più bassa dal settembre 2024 e conferma un ritmo mensile ormai consolidato per gli operatori della mobilità globale.
Le estrazioni CEC sono fondamentali per i datori di lavoro che assumono laureati stranieri e lavoratori temporanei già presenti in Canada con permessi di lavoro post-laurea (PGWP) o permessi specifici per datore di lavoro. Con oltre 300.000 permessi di lavoro in scadenza entro il 31 marzo 2026, un invito tempestivo può evitare a lavoratori e datori di lavoro i costi e l’incertezza legati a proroghe o ripristino dello status. I team di mobilità dovrebbero verificare ora i punteggi CRS e le date di scadenza dei permessi dei dipendenti; accettare un ITA generalmente blocca lo status del candidato e consente l’accesso a un Permesso di Lavoro Aperto di Transizione durante l’elaborazione della domanda di residenza permanente.
![IRCC invia 4.000 inviti per la Canadian Experience Class con CRS 507 nel round Express Entry del 17 marzo]()
Dal punto di vista politico, la dimensione di 4.000 ITA è in linea con l’obiettivo IRCC per il 2026 di far transitare fino a 33.000 lavoratori temporanei allo status permanente, come previsto nel Budget 2025. Il governo cerca di bilanciare la riduzione complessiva dei residenti temporanei — destinata a scendere al 5% della popolazione entro il 2027 — mantenendo al contempo i talenti critici presenti nel paese. Le estrazioni CEC, a intervalli di circa due settimane, rappresentano una delle poche vie prevedibili per questa transizione.
Per i responsabili HR, il messaggio è chiaro: assicurarsi che i lavoratori stranieri altamente qualificati accumulino almeno un anno di esperienza lavorativa canadese (il minimo per la CEC) e preparino la documentazione con anticipo. Le aziende che non pianificano rischiano di perdere talenti a favore di concorrenti che supportano proattivamente le domande di residenza permanente. Nel frattempo, i lavoratori assegnati dovrebbero essere informati che un punteggio CRS intorno ai 500 è ora competitivo; incrementi derivanti da ulteriori titoli di studio, test di lingua ufficiale o nomination provinciale possono ridurre significativamente il rischio personale.
Guardando avanti, gli analisti prevedono la prossima estrazione CEC entro fine marzo, non appena IRCC completerà eventuali round mirati per categorie specifiche, mantenendo un ritmo prevedibile che aiuta i datori di lavoro a pianificare i costi legali e le contingenze per il personale sostitutivo.
Le estrazioni CEC sono fondamentali per i datori di lavoro che assumono laureati stranieri e lavoratori temporanei già presenti in Canada con permessi di lavoro post-laurea (PGWP) o permessi specifici per datore di lavoro. Con oltre 300.000 permessi di lavoro in scadenza entro il 31 marzo 2026, un invito tempestivo può evitare a lavoratori e datori di lavoro i costi e l’incertezza legati a proroghe o ripristino dello status. I team di mobilità dovrebbero verificare ora i punteggi CRS e le date di scadenza dei permessi dei dipendenti; accettare un ITA generalmente blocca lo status del candidato e consente l’accesso a un Permesso di Lavoro Aperto di Transizione durante l’elaborazione della domanda di residenza permanente.
Dal punto di vista politico, la dimensione di 4.000 ITA è in linea con l’obiettivo IRCC per il 2026 di far transitare fino a 33.000 lavoratori temporanei allo status permanente, come previsto nel Budget 2025. Il governo cerca di bilanciare la riduzione complessiva dei residenti temporanei — destinata a scendere al 5% della popolazione entro il 2027 — mantenendo al contempo i talenti critici presenti nel paese. Le estrazioni CEC, a intervalli di circa due settimane, rappresentano una delle poche vie prevedibili per questa transizione.
Per i responsabili HR, il messaggio è chiaro: assicurarsi che i lavoratori stranieri altamente qualificati accumulino almeno un anno di esperienza lavorativa canadese (il minimo per la CEC) e preparino la documentazione con anticipo. Le aziende che non pianificano rischiano di perdere talenti a favore di concorrenti che supportano proattivamente le domande di residenza permanente. Nel frattempo, i lavoratori assegnati dovrebbero essere informati che un punteggio CRS intorno ai 500 è ora competitivo; incrementi derivanti da ulteriori titoli di studio, test di lingua ufficiale o nomination provinciale possono ridurre significativamente il rischio personale.
Guardando avanti, gli analisti prevedono la prossima estrazione CEC entro fine marzo, non appena IRCC completerà eventuali round mirati per categorie specifiche, mantenendo un ritmo prevedibile che aiuta i datori di lavoro a pianificare i costi legali e le contingenze per il personale sostitutivo.
Fonte: Immigration News Canada
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