Il nuovo Piano Dipartimentale 2026-27 di IRCC, pubblicato online il 13 marzo e ampiamente diffuso il 17 marzo, conferma che il dipartimento sta progettando una riforma del sistema Express Entry, che includerà l’assegnazione di punti per offerte di lavoro e per l’esperienza lavorativa canadese in occupazioni ad alto salario, oltre a modi per premiare chi è certificato in professioni regolamentate. Questo rappresenterebbe un’inversione rispetto alle riforme del 2016, che avevano ridotto drasticamente i punti per offerte di lavoro qualificanti, da un massimo di 600 a 50 (o 200 per dirigenti senior), rendendo l’impiego organizzato praticamente irrilevante per la maggior parte dei candidati. Reintrodurre punti significativi è politicamente vantaggioso perché lega la selezione immigratoria più strettamente alla domanda reale del mercato del lavoro e aiuta i datori di lavoro a colmare le persistenti lacune di competenze. Se adottata, la riforma potrebbe rivoluzionare le strategie delle multinazionali con sedi in Canada. I responsabili della mobilità globale potrebbero nuovamente tracciare un percorso diretto da un trasferimento intra-aziendale o da un permesso di lavoro Global Talent Stream alla residenza permanente, combinando il permesso con un’offerta di lavoro legittima ad alto salario. Le società di servizi professionali stanno già valutando scenari in cui ingegneri o contabili con licenza canadese ottengano da 50 a 100 punti CRS extra, sufficienti a superare la soglia nella maggior parte delle selezioni basate su categorie. La proposta si integra anche con gli sforzi provinciali per accelerare il riconoscimento delle qualifiche dei lavoratori formati all’estero. Ontario e British Columbia hanno introdotto all’inizio dell’anno procedure semplificate per l’abilitazione di infermieri e insegnanti; premiare la certificazione in professioni regolamentate all’interno di Express Entry potrebbe favorire un’adozione più rapida a livello nazionale. IRCC non ha fornito una tempistica precisa, ma i funzionari hanno già dichiarato che le modifiche all’algoritmo di Express Entry richiedono un preavviso di tre-sei mesi. I datori di lavoro interessati dovrebbero iniziare subito a raccogliere offerte di lavoro esenti da Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro, ad alto salario, e prepararsi ad aggiornare i profili dei candidati non appena il pacchetto normativo sarà pubblicato.
