Aggiornati nel 2026 i limiti salariali per la Blue Card UE in Germania, scatta la corsa alle domande dell’ultimo minuto

Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano un aumento delle richieste dopo la diffusione online, il 26 marzo 2026, delle nuove linee guida sulle soglie salariali per la Blue Card UE in Germania. Secondo una spiegazione legale ampiamente condivisa, il salario minimo generale per i richiedenti la Blue Card è salito a 50.700 € dal 1° gennaio, mentre la soglia ridotta per le professioni in carenza di personale e per i neolaureati è ora di 45.934,20 €. Questa precisazione pone fine a settimane di confusione tra i team HR e i candidati stranieri, molti dei quali utilizzavano ancora i dati del 2025. Viene inoltre confermato che alcuni professionisti IT senza laurea restano idonei, a patto di poter dimostrare tre anni di esperienza rilevante e di rispettare la soglia salariale ridotta.



Per le aziende tedesche alle prese con una cronica carenza di competenze, l’innalzamento delle soglie rappresenta un’arma a doppio taglio. La differenza tra la soglia standard e quella ridotta si riduce, facilitando leggermente il reclutamento di ingegneri, medici e specialisti STEM, ma le posizioni di livello medio intorno ai 46.000 € potrebbero non essere più ammissibili. Le imprese stanno già accelerando le modifiche contrattuali per adeguare gli stipendi ai nuovi limiti prima che i candidati presentino domanda presso le missioni tedesche all’estero. I responsabili della mobilità dovrebbero verificare immediatamente tutti i casi Blue Card in corso. Le domande presentate dopo il 1° aprile devono includere offerte di lavoro conformi alle soglie 2026, pena il rischio di rifiuto.

Gli esperti consigliano inoltre di controllare attentamente il riconoscimento ANABIN dei titoli di studio esteri, poiché discrepanze possono causare lunghe valutazioni delle qualifiche, aggravate ora da un controllo più rigoroso dei salari da parte dell’Agenzia Federale per l’Impiego. Guardando al futuro, gli operatori si aspettano la pubblicazione di un’ordinanza consolidata che armonizzi le regole della Blue Card con la nuova “Riforma dell’Immigrazione Qualificata” in vigore da questa estate. Fino ad allora, una documentazione salariale chiara e descrizioni dettagliate delle mansioni restano la miglior difesa contro ritardi nelle procedure.