Bijgewerkte salarisdrempels voor de EU Blue Card in Duitsland zorgen voor een laatste aanvraagpiek in 2026

Immigratieadvocaten melden een sterke toename van vragen na de verspreiding van nieuwe richtlijnen over de Duitse EU Blue Card-inkomensdrempels voor 2026, die op 26 maart 2026 online verschenen. Volgens een veel gedeelde juridische uitleg is het algemene minimumsalaris voor Blue Card-aanvragers per 1 januari verhoogd naar €50.700, terwijl de verlaagde drempel voor knelpuntberoepen en pas afgestudeerden nu €45.934,20 bedraagt. Deze verduidelijking beëindigt wekenlange verwarring bij HR-teams en buitenlandse kandidaten, van wie velen nog de cijfers van 2025 gebruikten. Ook bevestigt het dat bepaalde IT-professionals zonder universitaire graad nog steeds in aanmerking komen, mits zij drie jaar relevante werkervaring kunnen aantonen en voldoen aan de lagere salariseis.

Voor Duitse werkgevers die kampen met chronisch personeelstekort is de hogere drempel een tweesnijdend zwaard. Het verschil tussen de standaard- en knelpuntdrempels wordt kleiner, wat het iets makkelijker maakt om ingenieurs, artsen en STEM-specialisten aan te trekken, maar functies op middenniveau rond de €46.000 komen mogelijk niet meer in aanmerking. Bedrijven versnellen nu contractwijzigingen om salarissen boven de nieuwe grens te tillen voordat aanvragers hun dossiers indienen bij Duitse ambassades en consulaten.



Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden om alle lopende Blue Card-zaken direct te controleren. Aanvragen die na 1 april worden ingediend, moeten arbeidsaanbiedingen bevatten die voldoen aan de 2026-drempels, anders riskeren ze afwijzing. Experts adviseren ook om de ANABIN-waardering van buitenlandse diploma’s dubbel te checken, omdat afwijkingen kunnen leiden tot tijdrovende kwalificatiebeoordelingen – een probleem dat wordt versterkt door strengere looncontroles van de Bundesagentur für Arbeit.

Vooruitkijkend verwachten deskundigen dat de overheid binnenkort een geconsolideerde verordening publiceert die de Blue Card-regels harmoniseert met de nieuwe “Skilled Immigration Reform” die deze zomer ingaat. Tot die tijd blijven duidelijke salarisdocumentatie en gedetailleerde functieomschrijvingen de beste bescherming tegen vertragingen in de verwerking.