Ottawa estende il blocco dell'elaborazione delle LMIA a 30 aree urbane, colpendo Vancouver, Winnipeg e Halifax

I datori di lavoro di Vancouver, Winnipeg, Halifax e altre 27 aree metropolitane censuarie dovranno rivedere i loro piani di assunzione dopo che il governo federale ha esteso il congelamento trimestrale delle domande di Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per lavori a basso salario, a partire dal 10 aprile 2026. L’ultimo elenco, pubblicato il 12 aprile da BW Times, include Montréal, Kingston e Peterborough, mentre esclude Lethbridge, Red Deer, Kamloops e Chilliwack grazie al miglioramento del mercato del lavoro. Il congelamento blocca l’elaborazione delle richieste LMIA nell’ambito del programma per lavoratori stranieri temporanei a basso salario, nelle regioni con un tasso di disoccupazione superiore al 6%. I datori di lavoro possono comunque accedere a talenti stranieri offrendo salari elevati (pari o superiori alla mediana provinciale) o utilizzando vie esenti da LMIA come il Programma di Mobilità Internazionale, anche se i costi e i tempi di elaborazione tendono ad aumentare significativamente. I settori più colpiti sono il commercio al dettaglio, l’ospitalità e i call center, industrie che dipendono fortemente da salari di ingresso e picchi stagionali. Per le aziende globali con sedi in più città canadesi, i responsabili delle risorse umane dovranno orientare il reclutamento verso aree rurali non interessate dal blocco o sfruttare le disposizioni per i trasferimenti intra-aziendali. La politica si intreccia con il nuovo progetto pilota rurale di Ottawa, che aumenta i limiti per i lavoratori stranieri a basso salario, spostando di fatto la domanda fuori dalle grandi città. I lavoratori stranieri già titolari di permessi di lavoro nelle regioni congelate non sono direttamente interessati, ma le proroghe che richiedono una nuova LMIA saranno rifiutate a meno che il salario non venga adeguato. I datori di lavoro hanno tempo fino al 10 luglio, quando Employment and Social Development Canada rivedrà nuovamente i dati sul mercato del lavoro, per decidere se ripresentare le domande o trasferire le posizioni. Dal punto di vista della conformità, assumere senza una LMIA valida dove richiesta può comportare multe fino a 100.000 CAD e il divieto di partecipare al Programma per lavoratori stranieri temporanei. I team di mobilità dovrebbero verificare i rinnovi imminenti, esplorare le classificazioni a salari elevati e informare le unità aziendali sulle nuove regole pubblicitarie più rigorose, che dal 1° aprile hanno raddoppiato il periodo di reclutamento da quattro a otto settimane.