Gli Emirati Arabi Uniti ampliano nuovamente il visto d'oro, spostando l'attenzione dal capitale al talento

Il programma di punta degli Emirati Arabi Uniti, il Golden Visa, già uno dei percorsi di residenza a lungo termine più flessibili al mondo, ha fatto un ulteriore passo avanti il 23 aprile, con l’inclusione ufficiale di infermieri, insegnanti, professionisti degli e-sport, creatori digitali e donatori Waqf nella lista dei beneficiari. Fondamentale è la modifica per gli investitori immobiliari: non è più necessario versare il 50% del valore dell’immobile in anticipo; ora sono ammessi anche beni ipotecati o in fase di costruzione, purché il prezzo totale d’acquisto sia almeno di 2 milioni di AED.

A differenza delle precedenti revisioni, che si concentravano sull’entità dell’investimento, l’espansione del 2026 punta su contributo e competenze. Professionisti qualificati in data science, intelligenza artificiale, sanità e ingegneria delle energie pulite possono ora accedere con credenziali riconosciute e uno stipendio minimo mensile di 30.000 AED, anche senza partecipazioni locali. Gli imprenditori, invece, vengono valutati in base a indicatori di innovazione come brevetti o supporto da acceleratori, non più solo in base al bilancio.

Le regole familiari sono più flessibili: non c’è praticamente un limite di età per i figli sponsorizzati, e i coniugi ottengono automaticamente il permesso di soggiorno decennale. Le domande si presentano interamente online tramite i portali ICP o GDRFA, con tempi di elaborazione medi di due settimane grazie a nuovi strumenti di triage basati sull’intelligenza artificiale.



Per le aziende, l’aggiornamento rappresenta una strategia di retention: le multinazionali possono ora incentivare il personale chiave a sponsorizzarsi autonomamente, liberandosi dai costi legati alle quote visti e mantenendo i talenti negli Emirati. Gli sviluppatori immobiliari prevedono un aumento delle vendite di immobili in costruzione, poiché gli acquirenti possono usufruire di finanziamenti ipotecari senza compromettere la residenza.

I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero aggiornare subito le politiche di trasferimento: 1) integrare i controlli per il Golden Visa nelle assunzioni di personale altamente qualificato; 2) rivedere le indennità abitative per adeguarle alle nuove regole favorevoli ai mutui; 3) informare le famiglie dei candidati sui vantaggi estesi della sponsorizzazione.

Considerando l’obiettivo dichiarato degli Emirati di attrarre 300.000 nuovi lavoratori della conoscenza entro il 2030, sono attese ulteriori categorie: prossimamente, attenzione a creativi nel gaming e nella tecnologia verde.