Головна програма Золотої візи ОАЕ — одна з найгнучкіших у світі для довгострокового проживання — зробила ще один крок уперед 23 квітня, коли офіційно додали до списку претендентів медсестер, вчителів, професіоналів кіберспорту, цифрових творців та донорів вакфу. Важливо, що інвесторам у нерухомість більше не потрібно сплачувати 50% вартості об’єкта одразу; тепер враховуються і заставні, і об’єкти на стадії будівництва, за умови, що загальна вартість покупки становить щонайменше 2 мільйони дирхамів. На відміну від попередніх змін, які зосереджувалися на розмірі інвестицій, розширення до 2026 року орієнтоване на внесок і експертизу. Кваліфіковані фахівці в галузі науки про дані, штучного інтелекту, охорони здоров’я та інженерії чистої енергії тепер можуть претендувати на візу за наявності визнаних сертифікатів і мінімальної місячної зарплати в 30 000 дирхамів — навіть без місцевої частки в бізнесі. Підприємці отримують переваги за інноваційні показники, такі як патенти або підтримка акселераторів, а не за розміром балансу. Правила для сімей стали м’якшими: фактично немає вікових обмежень для дітей, які перебувають на спонсорстві, а подружжя автоматично отримує той самий 10-річний дозвіл. Заявки подаються повністю в цифровому форматі через портали ICP або GDRFA, а час обробки в середньому становить два тижні завдяки новим інструментам штучного інтелекту для сортування. Для роботодавців це оновлення — спосіб утримати кадри. Міжнародні компанії тепер можуть заохочувати ключових співробітників оформлювати візу самостійно, звільняючи компанії від дорогих квот на візи, але зберігаючи таланти в ОАЕ. Девелопери нерухомості очікують зростання продажів на стадії будівництва, оскільки покупці зможуть користуватися іпотечним фінансуванням, не ризикуючи статусом резидента. Менеджерам з мобільності слід негайно оновити політику релокації: 1) включити перевірку Золотої візи у процес найму висококваліфікованих працівників; 2) переглянути житлові надбавки з урахуванням нових правил щодо іпотеки; 3) консультувати сім’ї кандидатів щодо розширених переваг спонсорства. Враховуючи заявлену мету ОАЕ залучити до 2030 року ще 300 000 працівників знань, можна очікувати подальшого розширення категорій — найближчим часом варто очікувати додавання творчих спеціалістів у сфері ігор та зеленої технології.
Джерело: VisaPro Immigration Blog
