Flagowy program Złotej Wizy w ZEA — już jeden z najbardziej elastycznych na świecie systemów długoterminowego pobytu — zrobił kolejny krok naprzód 23 kwietnia, gdy władze oficjalnie rozszerzyły listę uprawnionych o pielęgniarki, nauczycieli, profesjonalistów e-sportu, twórców cyfrowych oraz darczyńców Waqf. Co istotne, inwestorzy nieruchomości nie muszą już wpłacać 50% wartości nieruchomości z góry; teraz liczą się także hipoteki i nieruchomości na etapie planowania, pod warunkiem, że całkowita cena zakupu wynosi co najmniej 2 miliony AED. W przeciwieństwie do wcześniejszych zmian skupionych na wielkości inwestycji, rozszerzenie na 2026 rok koncentruje się na wkładzie i kompetencjach. Wykwalifikowani specjaliści z dziedzin takich jak data science, sztuczna inteligencja, opieka zdrowotna i inżynieria energii odnawialnej mogą teraz kwalifikować się na podstawie uznanych kwalifikacji i minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 30 000 AED — nawet bez lokalnego udziału kapitałowego. Przedsiębiorcy z kolei zyskują punkty za innowacje, takie jak patenty czy wsparcie akceleratorów, zamiast za samą wielkość bilansu. Zasady dotyczące rodzin również uległy złagodzeniu. Nie ma praktycznie ograniczenia wiekowego dla sponsorowanych dzieci, a małżonkowie automatycznie otrzymują ten sam 10-letni pozwolenie na pobyt. Wnioski są składane w pełni cyfrowo przez portale ICP lub GDRFA, a czas rozpatrzenia wynosi średnio dwa tygodnie dzięki nowym narzędziom AI do wstępnej selekcji. Dla pracodawców to krok w stronę zatrzymania talentów. Międzynarodowe firmy mogą teraz zachęcać kluczowych pracowników do samodzielnego sponsorowania się, co zwalnia firmy z kosztownych limitów wizowych, a jednocześnie pozwala utrzymać talenty w Emiratach. Deweloperzy nieruchomości spodziewają się wzrostu sprzedaży nieruchomości na etapie planowania, gdyż kupujący mogą korzystać z finansowania hipotecznego bez ryzyka utraty prawa do pobytu. Menedżerowie ds. mobilności powinni natychmiast zaktualizować polityki relokacyjne: 1) uwzględnić kontrole Złotej Wizy w procesie rekrutacji wysoko wykwalifikowanych pracowników; 2) dostosować dodatki mieszkaniowe do nowych zasad przyjaznych hipotekom; 3) doradzać rodzinom kandydatów na temat szerszych korzyści wynikających ze sponsorowania. Biorąc pod uwagę deklarowany cel ZEA, jakim jest przyciągnięcie do 2030 roku dodatkowych 300 000 pracowników wiedzy, można spodziewać się dalszych rozszerzeń kategorii — warto obserwować twórców z branży gier i zielonych technologii.
Źródło: VisaPro Immigration Blog
