Il Presidente Connolly firma la Legge sulla Protezione Internazionale 2026, allineando l'Irlanda al patto migratorio dell'UE

L'Irlanda ha completato la revisione più ampia delle sue norme sull'asilo e l'immigrazione degli ultimi dieci anni, dopo che la Presidente Catherine Connolly ha firmato la legge sul Protezione Internazionale 2026 nella serata del 22 aprile. La decisione è arrivata dopo una riunione d'emergenza di tre ore del Consiglio di Stato, durante la quale sono state ampiamente discusse le preoccupazioni costituzionali su diverse disposizioni, tra cui il controllo accelerato ai punti di frontiera e l'uso esteso della biometria. Optando per **non** sottoporre la legge alla Corte Suprema, la Presidente ha superato l'ultimo ostacolo procedurale, garantendo che il nuovo regime entri in vigore prima dell'operatività del Patto UE su Migrazione e Asilo, prevista per il 12 giugno 2026.

La legge istituisce una procedura unica di screening allineata all’UE nei porti e aeroporti, introduce scadenze rigorose per le decisioni iniziali e consente agli ufficiali dell'immigrazione di emettere decisioni negative in soli cinque giorni quando le domande risultano “manifestamente infondate”. Inoltre, recepisce le nuove norme UE sui rimpatri, permettendo che i richiedenti non accolti possano ricevere un ordine di espulsione in settimane anziché mesi. Per accelerare le procedure, il Ministero della Giustizia assumerà 220 nuovi operatori per l'Ufficio Protezione Internazionale (IPO) e aprirà un centro di accoglienza appositamente costruito vicino all’aeroporto di Dublino.



Per le aziende, l’impatto più immediato è una nuova via rapida “competenze e lavoro” che consente di sponsorizzare offerte di lavoro per candidati che hanno già superato i controlli di sicurezza ma attendono la decisione finale sull’asilo, misura che il Governo ritiene ridurrà la carenza di manodopera in ospitalità, sanità e edilizia. Tuttavia, le ONG hanno avvertito che i permessi di lavoro legati a un singolo datore di lavoro potrebbero esporre i migranti vulnerabili a sfruttamento. I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero rivedere le politiche di assegnazione esistenti, poiché la legge riduce i termini per i ricorsi da 30 a 15 giorni e restringe le concessioni per i familiari a carico che compiono 18 anni durante la procedura. Le aziende che ospitano assegnati in appartamenti aziendali dovranno inoltre registrarsi presso una nuova Autorità di Licenza per l’Alloggio se accettano richiedenti protezione finanziati dallo Stato.

Sebbene la Presidente abbia sottolineato che la sua firma “non esclude future sfide costituzionali”, fonti governative prevedono che le disposizioni chiave supereranno il controllo giudiziario. In termini pratici, le organizzazioni che trasferiscono talenti in Irlanda hanno ora sei settimane per aggiornare le checklist di onboarding, rinnovare la formazione sul diritto al lavoro e assicurarsi che i team HR comprendano le nuove regole su biometria, sponsorizzazione e alloggio prima dell’entrata in vigore il 12 giugno.