Prezydent Connolly podpisuje ustawę o ochronie międzynarodowej 2026, dostosowując Irlandię do unijnego paktu migracyjnego

Irlandia zakończyła najobszerniejszą reformę przepisów dotyczących azylu i imigracji od ponad dekady, po tym jak prezydent Catherine Connolly podpisała 22 kwietnia wieczorem ustawę o ochronie międzynarodowej na rok 2026. Decyzja zapadła po trzygodzinnym nadzwyczajnym posiedzeniu Rady Państwa, podczas którego szczegółowo omawiano konstytucyjne wątpliwości dotyczące kilku zapisów, w tym przyspieszonego procesu weryfikacji na granicach oraz rozszerzonego stosowania biometrii. Prezydent zdecydowała się **nie** skierować ustawy do Trybunału Najwyższego, co usunęło ostatnią przeszkodę proceduralną i pozwoliło na wejście w życie nowego systemu przed uruchomieniem unijnego Paktu w sprawie Migracji i Azylu, zaplanowanego na 12 czerwca 2026 roku.

Nowe prawo wprowadza jednolity, zgodny z unijnymi standardami proces weryfikacji na portach i lotniskach, ustala rygorystyczne terminy na wydanie pierwszych decyzji oraz umożliwia urzędnikom imigracyjnym wydawanie negatywnych decyzji w ciągu zaledwie pięciu dni, gdy wnioski uznane zostaną za „oczywiście bezzasadne”. Ustawa implementuje także nowe unijne przepisy dotyczące powrotów, co oznacza, że osoby, których wnioski zostały odrzucone, mogą teraz zostać objęte nakazem deportacji w ciągu kilku tygodni, a nie miesięcy.



Aby przyspieszyć procedury, Ministerstwo Sprawiedliwości zatrudni dodatkowo 220 pracowników Biura Ochrony Międzynarodowej (IPO) oraz otworzy specjalnie zaprojektowane centrum recepcyjne w pobliżu lotniska w Dublinie. Dla pracodawców najważniejszą zmianą jest nowa, przyspieszona ścieżka „umiejętności i pracy”, która pozwala firmom sponsorować oferty pracy dla osób, które przeszły już kontrolę bezpieczeństwa, ale czekają na ostateczną decyzję azylową. Rząd podkreśla, że to rozwiązanie ma pomóc w łagodzeniu niedoborów kadrowych w sektorach takich jak gastronomia, opieka zdrowotna i budownictwo. Jednak organizacje pozarządowe ostrzegają, że pozwolenia na pracę powiązane z jednym pracodawcą mogą narazić wrażliwych migrantów na wyzysk.

Menadżerowie ds. mobilności pracowniczej powinni przejrzeć obowiązujące polityki dotyczące delegowania, ponieważ nowe przepisy skracają terminy na odwołania z 30 do 15 dni oraz zaostrzają zasady dotyczące utraty uprawnień dla osób zależnych, które kończą 18 lat w trakcie rozpatrywania wniosku. Firmy zapewniające zakwaterowanie dla delegowanych w mieszkaniach służbowych będą musiały zarejestrować się w nowo powołanym Urzędzie ds. Licencjonowania Zakwaterowania, jeśli przyjmują osoby objęte państwową ochroną.

Prezydent podkreśliła, że jej podpis „nie wyklucza przyszłych wyzwań konstytucyjnych”, jednak źródła rządowe spodziewają się, że kluczowe przepisy przetrwają kontrolę sądową. W praktyce organizacje zajmujące się transferem talentów do Irlandii mają teraz sześć tygodni na aktualizację list kontrolnych przyjmowania pracowników, odświeżenie szkoleń dotyczących prawa do pracy oraz zapewnienie, że zespoły HR są zaznajomione z nowymi zasadami dotyczącymi biometrii, sponsorowania i zakwaterowania, zanim przepisy wejdą w życie 12 czerwca.