Präsident Connolly unterzeichnet das Gesetz zum internationalen Schutz 2026 und bringt Irland in Einklang mit dem EU-Migrationspakt

Irland hat die umfassendste Reform seiner Asyl- und Einwanderungsbestimmungen seit über einem Jahrzehnt abgeschlossen, nachdem Präsidentin Catherine Connolly am 22. April spätabends das Gesetz zum Internationalen Schutz 2026 unterzeichnete. Die Entscheidung fiel nach einer dreistündigen Dringlichkeitssitzung des Staatsrats, in der verfassungsrechtliche Bedenken zu mehreren Bestimmungen – darunter beschleunigte Grenzscreenings und erweiterter Einsatz biometrischer Daten – ausführlich diskutiert wurden. Indem die Präsidentin darauf verzichtete, das Gesetz dem Obersten Gerichtshof vorzulegen, beseitigte sie die letzte verfahrensrechtliche Hürde und stellte sicher, dass das neue System vor Inkrafttreten des EU-Pakts für Migration und Asyl am 12. Juni 2026 in Kraft tritt.

Das Gesetz schafft ein einheitliches, EU-konformes Screening-Verfahren an Häfen und Flughäfen, führt strenge Fristen für Erstentscheidungen ein und erlaubt Einwanderungsbeamten, negative Entscheidungen bereits innerhalb von fünf Tagen zu treffen, wenn Anträge als „offensichtlich unbegründet“ eingestuft werden. Zudem setzt es neue EU-Rückführungsregeln um, sodass abgelehnte Antragsteller nun innerhalb von Wochen statt Monaten mit einer Ausweisungsverfügung rechnen müssen. Zur Beschleunigung der Verfahren wird das Justizministerium 220 zusätzliche Fallbearbeiter für das Amt für internationalen Schutz (IPO) einstellen und ein speziell errichtetes Aufnahmezentrum in der Nähe des Flughafens Dublin eröffnen.



Für Arbeitgeber ist die unmittelbarste Neuerung eine schnelle „Skills & Labour“-Route, die es Unternehmen ermöglicht, Stellenangebote für Bewerber zu sponsern, die bereits eine Sicherheitsüberprüfung durchlaufen haben, aber noch auf eine endgültige Asylentscheidung warten. Die Regierung sieht darin eine Maßnahme zur Linderung von Arbeitskräftemangel in den Bereichen Gastgewerbe, Gesundheitswesen und Bauwesen. NGOs warnen jedoch, dass an einen einzelnen Arbeitgeber gebundene Arbeitserlaubnisse gefährdete Migranten der Ausbeutung aussetzen könnten.

Manager für Geschäftsmobilität sollten bestehende Entsendungsrichtlinien überprüfen, da das Gesetz die Fristen für Berufungen von 30 auf 15 Tage verkürzt und die Erlaubnisregelungen für Angehörige, die während eines laufenden Antragsverfahrens volljährig werden, verschärft. Unternehmen, die Entsandte in Firmenwohnungen unterbringen, müssen sich zudem bei einer neuen Unterkunftslizenzbehörde registrieren, wenn sie staatlich geförderte Schutzsuchende beherbergen.

Obwohl die Präsidentin betonte, dass ihre Unterschrift „zukünftige verfassungsrechtliche Anfechtungen nicht ausschließt“, erwarten Regierungsquellen, dass die zentralen Bestimmungen einer gerichtlichen Überprüfung standhalten werden. Praktisch bedeutet dies, dass Organisationen, die Talente nach Irland entsenden, nun sechs Wochen Zeit haben, um Onboarding-Checklisten zu aktualisieren, Schulungen zum Arbeitsrecht zu erneuern und sicherzustellen, dass HR-Teams die neuen Regeln zu Biometrie, Sponsoring und Unterkunft vor Inkrafttreten am 12. Juni verstehen.