Ірландія завершила наймасштабнішу за останнє десятиліття реформу правил надання притулку та імміграції після того, як президентка Кетрін Конноллі підписала Закон про міжнародний захист 2026 року пізно ввечері 22 квітня. Це рішення було ухвалене після тривалої трьохгодинної надзвичайної наради Ради держави, під час якої детально обговорювалися конституційні питання щодо кількох положень, зокрема прискореного скринінгу на кордоні та розширеного використання біометричних даних. Відмовившись передавати законопроєкт до Верховного суду, президентка подолала останню процедурну перепону і забезпечила набуття чинності нової системи до початку дії Пакту ЄС з міграції та притулку 12 червня 2026 року.
Закон запроваджує єдину процедуру скринінгу, узгоджену з нормами ЄС, в портах і аеропортах, встановлює жорсткі терміни для прийняття первинних рішень і дозволяє імміграційним офіцерам видавати відмови всього за п’ять днів у випадках, коли заяви вважаються «очевидно необґрунтованими». Також він імплементує нові правила ЄС щодо повернення, що означає, що невдалих заявників тепер можуть піддати видворенню протягом кількох тижнів замість місяців.
![Президент Конноллі підписав Закон про міжнародний захист 2026 року, узгоджуючи Ірландію з міграційною угодою ЄС]()
Для прискорення обробки справ Міністерство юстиції найме додатково 220 працівників Офісу міжнародного захисту (IPO) та відкриє спеціалізований приймальний центр поблизу аеропорту Дубліна. Для роботодавців найбільш відчутною новацією стане швидкий «шлях для навичок і праці», який дозволяє компаніям спонсорувати пропозиції роботи для заявників, які вже пройшли перевірку безпеки, але очікують остаточного рішення щодо притулку. Уряд вважає, що це допоможе зменшити нестачу робочої сили у сферах гостинності, охорони здоров’я та будівництва. Водночас неурядові організації попереджають, що дозволи на роботу, прив’язані до одного роботодавця, можуть зробити вразливих мігрантів більш вразливими до експлуатації.
Менеджерам з мобільності персоналу рекомендується переглянути існуючі політики щодо відряджень, оскільки закон скорочує терміни подачі апеляцій з 30 до 15 днів і посилює правила щодо втрати дозволів для утриманців, які досягають 18 років під час розгляду заяви. Компанії, які надають корпоративне житло для працівників, що перебувають під державною програмою захисту, повинні зареєструватися в новому Органі з ліцензування житла.
Хоча президентка наголосила, що її підпис «не виключає майбутніх конституційних викликів», урядові джерела очікують, що ключові положення закону витримають судовий розгляд. Практично це означає, що організації, які переміщують працівників до Ірландії, мають шість тижнів на оновлення чек-листів для адаптації, поновлення тренінгів з прав на роботу та забезпечення розуміння HR-командами нових правил щодо біометрії, спонсорства та житла до початку їх застосування 12 червня.
Закон запроваджує єдину процедуру скринінгу, узгоджену з нормами ЄС, в портах і аеропортах, встановлює жорсткі терміни для прийняття первинних рішень і дозволяє імміграційним офіцерам видавати відмови всього за п’ять днів у випадках, коли заяви вважаються «очевидно необґрунтованими». Також він імплементує нові правила ЄС щодо повернення, що означає, що невдалих заявників тепер можуть піддати видворенню протягом кількох тижнів замість місяців.
Для прискорення обробки справ Міністерство юстиції найме додатково 220 працівників Офісу міжнародного захисту (IPO) та відкриє спеціалізований приймальний центр поблизу аеропорту Дубліна. Для роботодавців найбільш відчутною новацією стане швидкий «шлях для навичок і праці», який дозволяє компаніям спонсорувати пропозиції роботи для заявників, які вже пройшли перевірку безпеки, але очікують остаточного рішення щодо притулку. Уряд вважає, що це допоможе зменшити нестачу робочої сили у сферах гостинності, охорони здоров’я та будівництва. Водночас неурядові організації попереджають, що дозволи на роботу, прив’язані до одного роботодавця, можуть зробити вразливих мігрантів більш вразливими до експлуатації.
Менеджерам з мобільності персоналу рекомендується переглянути існуючі політики щодо відряджень, оскільки закон скорочує терміни подачі апеляцій з 30 до 15 днів і посилює правила щодо втрати дозволів для утриманців, які досягають 18 років під час розгляду заяви. Компанії, які надають корпоративне житло для працівників, що перебувають під державною програмою захисту, повинні зареєструватися в новому Органі з ліцензування житла.
Хоча президентка наголосила, що її підпис «не виключає майбутніх конституційних викликів», урядові джерела очікують, що ключові положення закону витримають судовий розгляд. Практично це означає, що організації, які переміщують працівників до Ірландії, мають шість тижнів на оновлення чек-листів для адаптації, поновлення тренінгів з прав на роботу та забезпечення розуміння HR-командами нових правил щодо біометрії, спонсорства та житла до початку їх застосування 12 червня.
Джерело: The Irish Times
