Il Canada accelera la residenza permanente per 33.000 lavoratori rurali con un'iniziativa unica da visto temporaneo a residenza permanente

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) sta accelerando la conversione di migliaia di residenti temporanei di lungo periodo in residenti permanenti attraverso la nuova Iniziativa per i Lavoratori in Canada, nota anche come percorso da TR a PR. Annunciata nel Bilancio 2025 e ufficialmente lanciata il 4 maggio 2026, questa misura una tantum concederà la residenza permanente a fino a 33.000 cittadini stranieri che vivono e lavorano da almeno due anni in comunità canadesi più piccole o remote. La prima ondata di approvazioni è già iniziata, con 3.600 lavoratori che hanno ottenuto la residenza permanente tra il 1° gennaio e il 28 febbraio. IRCC attinge esclusivamente dal proprio archivio di domande esistenti, senza aprire un nuovo processo di selezione. I candidati idonei devono attualmente possedere (o aver posseduto) permessi di lavoro e aver già presentato domanda di residenza permanente tramite programmi regionali come il Programma dei Nominati Provinciali, il Programma di Immigrazione Atlantica, i progetti pilota comunitari, i progetti pilota per assistenti familiari o il Progetto Pilota Agroalimentare. Non è richiesta documentazione aggiuntiva; gli ufficiali IRCC accelereranno semplicemente le pratiche che soddisfano i criteri. Ottawa afferma che l’iniziativa sostiene due obiettivi politici: innanzitutto, offre ai datori di lavoro rurali una certezza di manodopera indispensabile in un momento in cui i tassi di posti vacanti in agricoltura, trasformazione agroalimentare, assistenza sanitaria e costruzioni restano ben al di sopra della media nazionale. In secondo luogo, avanza l’impegno federale a ridurre la dipendenza del Canada dai residenti temporanei sotto il 5% della popolazione totale entro la fine del 2027, rispetto al 7,4% di fine 2024. Per le imprese, la velocizzazione del processo di residenza permanente aiuterà a stabilizzare le forze lavoro e a contenere i costi di turnover che si verificano quando i permessi scadono o i dipendenti si trasferiscono in centri urbani più grandi. Gli uffici per lo sviluppo economico delle comunità stanno già preparando programmi di fidelizzazione — che vanno da sovvenzioni per l’alloggio a programmi di mentoring — per i nuovi residenti permanenti. I datori di lavoro che attualmente si affidano al Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei potrebbero voler rivedere le strategie di reclutamento puntando su programmi con percorsi integrati per la residenza permanente, sapendo che Ottawa è pronto a smaltire gli arretrati per i lavoratori che si stabiliscono a lungo termine fuori dalle grandi città. I team HR dovrebbero monitorare il tracker mensile dei progressi IRCC e mantenere un contatto stretto con i dipendenti interessati. Pur non essendo richieste azioni immediate, i lavoratori potrebbero aver bisogno di assistenza per ritirare domande duplicate o aggiornare gli indirizzi una volta emessi i documenti di conferma della residenza permanente (COPR). Le aziende dovrebbero inoltre rivedere le regole di idoneità ai benefici, poiché i nuovi residenti potrebbero passare dai periodi di attesa per l’assistenza sanitaria provinciale a una copertura completa prima del previsto.