Un altro segnale che il Canada sta ristrutturando il suo sistema di immigrazione economica: IRCC ha avviato una consultazione pubblica di 30 giorni su una proposta che prevede la fusione del Programma Federale per Lavoratori Qualificati (FSWP), della Classe di Esperienza Canadese (CEC) e del Programma Federale per Mestieri Specializzati (FSTP) in un’unica Classe Federale per Lavoratori Altamente Qualificati. Il documento di consultazione, pubblicato il 23 aprile e evidenziato da The Visa Wire il 4 maggio, invita a inviare feedback entro il 24 maggio 2026.
Secondo la bozza, i requisiti di ammissibilità verrebbero standardizzati: i candidati dovranno possedere almeno un diploma di scuola superiore (convalidato da ECA), un livello 6 del Canadian Language Benchmark e almeno un anno di esperienza lavorativa cumulativa TEER 0-3 negli ultimi tre anni, sia in Canada che all’estero. Fondamentale, non sarà obbligatorio un’offerta di lavoro, mantenendo così l’approccio basato sui punti legati al capitale umano.
![Ottawa avvia la consultazione per unire i tre flussi di Express Entry in un’unica Classe Federale per Lavoratori Altamente Qualificati]()
La proposta prevede anche una revisione del Sistema di Classifica Completa (CRS), con un aumento dei punti per la conoscenza linguistica, l’esperienza lavorativa canadese e i guadagni precedenti in Canada, mentre verranno ridotti o eliminati i bonus per il francese, lo studio in Canada, i legami con fratelli e le caratteristiche del coniuge. I punti per l’offerta di lavoro, eliminati nel 2025, torneranno ma solo per occupazioni ad alto salario, riflettendo la preoccupazione del governo che i ruoli meno pagati siano meglio coperti da programmi regionali o specifici per settore.
Per le aziende, la nuova classe unificata potrebbe semplificare i processi di reclutamento: i team HR non dovranno più scegliere tra tre programmi e i candidati avranno un unico regolamento da seguire. Tuttavia, le organizzazioni che si affidavano ai punti per la conoscenza del francese o per il coniuge potrebbero dover rivedere le strategie di selezione o considerare i programmi di nomina provinciale che ancora valorizzano questi aspetti.
I soggetti interessati, da datori di lavoro e università a organizzazioni per l’immigrazione, hanno tempo fino al 24 maggio per inviare commenti online. Dopo la chiusura della consultazione, IRCC pubblicherà una bozza di regolamenti nella Canada Gazette, aprendo una seconda fase di feedback prima dell’entrata in vigore delle regole definitive, prevista probabilmente per il 2027. Nel frattempo, il sistema Express Entry continuerà a funzionare senza modifiche e i candidati potranno ancora presentare domanda attraverso i tre programmi attuali.
Secondo la bozza, i requisiti di ammissibilità verrebbero standardizzati: i candidati dovranno possedere almeno un diploma di scuola superiore (convalidato da ECA), un livello 6 del Canadian Language Benchmark e almeno un anno di esperienza lavorativa cumulativa TEER 0-3 negli ultimi tre anni, sia in Canada che all’estero. Fondamentale, non sarà obbligatorio un’offerta di lavoro, mantenendo così l’approccio basato sui punti legati al capitale umano.
La proposta prevede anche una revisione del Sistema di Classifica Completa (CRS), con un aumento dei punti per la conoscenza linguistica, l’esperienza lavorativa canadese e i guadagni precedenti in Canada, mentre verranno ridotti o eliminati i bonus per il francese, lo studio in Canada, i legami con fratelli e le caratteristiche del coniuge. I punti per l’offerta di lavoro, eliminati nel 2025, torneranno ma solo per occupazioni ad alto salario, riflettendo la preoccupazione del governo che i ruoli meno pagati siano meglio coperti da programmi regionali o specifici per settore.
Per le aziende, la nuova classe unificata potrebbe semplificare i processi di reclutamento: i team HR non dovranno più scegliere tra tre programmi e i candidati avranno un unico regolamento da seguire. Tuttavia, le organizzazioni che si affidavano ai punti per la conoscenza del francese o per il coniuge potrebbero dover rivedere le strategie di selezione o considerare i programmi di nomina provinciale che ancora valorizzano questi aspetti.
I soggetti interessati, da datori di lavoro e università a organizzazioni per l’immigrazione, hanno tempo fino al 24 maggio per inviare commenti online. Dopo la chiusura della consultazione, IRCC pubblicherà una bozza di regolamenti nella Canada Gazette, aprendo una seconda fase di feedback prima dell’entrata in vigore delle regole definitive, prevista probabilmente per il 2027. Nel frattempo, il sistema Express Entry continuerà a funzionare senza modifiche e i candidati potranno ancora presentare domanda attraverso i tre programmi attuali.
Fonte: The Visa Wire
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Canada.Di più da Canada
Visualizza tutto
Il Canada accelera la residenza permanente per 33.000 lavoratori rurali con un'iniziativa unica da visto temporaneo a residenza permanente
CBSA concede un periodo di tolleranza per le sanzioni dopo i disservizi del sistema di frontiera che hanno interrotto le dichiarazioni elettroniche
