La strategia federale restringe i flussi di lavoratori temporanei stranieri a basso salario, prevedendo però eccezioni per le aree rurali

In un bollettino per i soci pubblicato il 5 maggio 2026, l’Associazione delle Industrie Automobilistiche del Canada (AIA Canada) ha illustrato la nuova politica federale sui Lavoratori Stranieri Temporanei (TFW), con l’obiettivo di ridurre la quota di residenti temporanei in Canada sotto il 5% della popolazione entro il 2027. La strategia introduce limiti regionali più severi per le posizioni a basso salario nelle aree metropolitane, abbassando il tetto dal 20% al 10% della forza lavoro aziendale, ma esclude i datori di lavoro nelle zone rurali e nelle piccole comunità designate. Le aziende di Toronto, Vancouver, Calgary, Montréal e Ottawa dovranno ora rispettare requisiti pubblicitari più stringenti e dimostrare piani migliorati per la fidelizzazione dei lavoratori canadesi. Al contrario, le imprese in comunità con meno di 50.000 abitanti potranno continuare a utilizzare il flusso a basso salario con il precedente limite del 20%, a patto di aderire a un accordo locale per lo sviluppo della forza lavoro. Il bollettino conferma inoltre che Ottawa non rinnoverà le flessibilità introdotte durante la pandemia di aprile 2022 — come la procedura LMIA di 30 giorni e le esenzioni dal limite settimanale di 40 ore — alla loro scadenza del 30 giugno 2026. I datori di lavoro dovranno quindi prevedere tempi più lunghi e valutazioni più rigorose sulla parità salariale. AIA Canada sottolinea che questo cambiamento rafforza l’importanza di favorire la transizione dei lavoratori temporanei di lungo periodo verso la residenza permanente. Invita i soci a verificare i propri elenchi di TFW in base alla nuova Iniziativa per i Lavoratori in Canada e a esplorare i programmi provinciali con requisiti linguistici più accessibili per le professioni tecniche. Per i responsabili della mobilità globale, l’approccio duale — inasprimento nelle città e liberalizzazione nelle aree rurali — richiede una pianificazione della forza lavoro più mirata per località. Le aziende con sedi multiple potrebbero valutare di trasferire alcune funzioni in regioni idonee per mantenere i flussi di talenti stranieri senza superare i nuovi limiti urbani.