Il bacino di Express Entry si fa più competitivo con l’aumento delle soglie CRS

Nuovi dati pubblicati il 6 maggio rivelano che il bacino di Express Entry del Canada ha aggiunto meno di 900 profili nella seconda metà di aprile, ma la competizione nella fascia alta si è intensificata, con un aumento di 250 candidati nella fascia 501–600 del Comprehensive Ranking System (CRS). Questa tendenza si è confermata nel sorteggio del Canadian Experience Class del 28 aprile, dove IRCC ha emesso solo 2.000 inviti—il numero più basso di settimane—con un taglio netto a 514 punti. Sebbene il bacino complessivo conti ora circa 234.000 profili, la fascia “super-score” oltre i 601 punti è cresciuta di 147 candidati, trainata dai nominati provinciali che ricevono un bonus di 600 punti. Al contrario, le fasce CRS medie tra 421 e 460 si sono ridotte, principalmente a causa di sorteggi mirati per candidati francofoni e per mestieri specializzati che hanno sottratto questi profili al bacino. Gli analisti interpretano questi dati come la prova che IRCC sta razionando gli inviti per rispettare il Piano annuale dei livelli di immigrazione, pur raggiungendo gli obiettivi linguistici e regionali. Per le aziende che utilizzano Express Entry per accelerare le assunzioni internazionali, il messaggio è chiaro: solo i profili più competitivi passano. Le imprese potrebbero dover orientarsi verso i programmi di nomina provinciale (PNP) o permessi di lavoro specifici per datori di lavoro, mentre i candidati migliorano i punteggi linguistici o ottengono offerte di lavoro qualificanti per guadagnare punti extra. I responsabili della mobilità devono prepararsi a tempi di attesa più lunghi; nonostante i sorteggi più ristretti, il volume delle domande resta elevato e i tempi di elaborazione IRCC sono sotto pressione. Gli studenti internazionali che sperano di ottenere la residenza permanente affrontano una doppia difficoltà: un numero record di titolari di permessi di lavoro post-laurea è già nel bacino, mentre il nuovo limite ai permessi di studio riduce le nuove coorti. I candidati francofoni rimangono un punto di forza relativo, poiché Ottawa continua a organizzare sorteggi di grande volume per categorie specifiche, per raggiungere gli obiettivi di immigrazione francofona fuori dal Québec. Guardando al futuro, gli esperti prevedono che IRCC manterrà sorteggi più piccoli e frequenti per categorie specifiche, rendendo rari i sorteggi generali. I recruiter aziendali sono quindi invitati a costruire una strategia di immigrazione diversificata—combinando LMIAs del Global Talent Stream, nomine provinciali e trasferimenti intra-aziendali—invece di affidarsi esclusivamente agli inviti di Express Entry nel 2026.