USCIS conferma l'inasprimento dei controlli di sicurezza, avverte possibili rallentamenti nelle procedure

In un avviso separato ai clienti, Gibney Anthony & Flaherty segnala che USCIS ha iniziato ad applicare protocolli di controllo di sicurezza ampliati dal 27 aprile, in conformità con gli Ordini Esecutivi 14161 e 14385. La nuova politica prevede la ripetizione delle impronte digitali per molti casi presentati prima di tale data e consente ai valutatori di accedere a database più ampi della storia criminale dell’FBI. I primi riscontri indicano che le pratiche di adeguamento dello status, naturalizzazione e asilo sono in sospeso, con alcuni richiedenti invitati a fornire nuove impronte biometriche. Questo inasprimento segue misure adottate durante l’era Trump, ma rappresenta il primo aggiornamento generale dal 2022. Sono previste esenzioni per adozioni internazionali, alcune petizioni mediche e rinnovi a basso rischio del Documento di Autorizzazione al Lavoro (EAD), ma la maggior parte dei casi legati all’occupazione è coinvolta. USCIS ha ridotto la validità di alcuni EAD per consentire controlli di sicurezza più frequenti; i richiedenti che viaggiano senza permesso anticipato (advance parole) ora rischiano maggiormente il rifiuto. Per i datori di lavoro, questa modifica aggrava le pressioni dovute all’arretrato già segnalato in altri rapporti. Le multinazionali devono aspettarsi tempi più lunghi per le green card, possibili interruzioni nei viaggi di lavoro durante la riemissione dei documenti di viaggio e un aumento dell’ansia tra il personale straniero. I team legali consigliano di prevedere nel budget i costi per le impronte biometriche ripetute e di monitorare attentamente le notifiche degli appuntamenti per evitare che gli assegnati perdano le nuove date ASC. L’agenzia sostiene che il controllo ampliato colmerà le lacune nella sicurezza nazionale, ma i critici ritengono che senza un aumento del personale l’iniziativa rischi solo di aggravare gli arretrati esistenti. Ai responsabili HR e della mobilità si raccomanda di comunicare tempistiche realistiche alle unità aziendali, aggiornare i modelli di costo delle assegnazioni basati su processi standard e prepararsi a un aumento delle richieste di informazioni ai centri servizi da parte dei richiedenti in cerca di aggiornamenti sul loro status.