Il processo di rinnovo per l'Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) ha raggiunto il tempo medio di attesa più lungo dal 2016, secondo i dati dell'Associated Press diffusi il 4 maggio. Attualmente, i richiedenti attendono in media 70 giorni, mentre i gruppi di difesa degli immigrati segnalano che molti casi restano in sospeso per oltre sei mesi, ben oltre la finestra di 120-150 giorni raccomandata dall'U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Questi ritardi si traducono direttamente in perdita di lavoro e scadenza delle patenti di guida per i beneficiari il cui permesso di lavoro biennale scade prima del rinnovo. Insegnanti in Florida, operatori sanitari in Texas e ingegneri informatici in California denunciano congedi non retribuiti o licenziamenti dopo che i datori di lavoro non hanno potuto più impiegarli legalmente. Poiché una richiesta di rinnovo in corso non estende l'autorizzazione al lavoro, anche chi ha presentato domanda in tempo può ritrovarsi in stato irregolare se l’USCIS ritarda nella lavorazione. L’USCIS attribuisce l’arretrato a un “rafforzamento dei controlli e delle verifiche” introdotto a marzo, parte dell’Operazione PARRIS, che incrocia dati da social media, biometria e finanze. Tuttavia, i critici sottolineano che il sistema elettronico di gestione dei casi dell’agenzia è andato in crash due volte in aprile e che il personale è stato dirottato su altre priorità di enforcement. Il senatore Alex Padilla (D-CA) ha definito i ritardi un “danno burocratico inaccettabile”, esortando l’USCIS a concedere estensioni automatiche di 180 giorni simili a quelle previste per alcune categorie di autorizzazione al lavoro. I datori di lavoro con molti lavoratori DACA – soprattutto nei settori della logistica, dell’ospitalità e dell’istruzione – stanno cercando soluzioni temporanee. Alcuni spostano il personale interessato in ruoli da contractor all’estero, altri presentano petizioni per lo status esente dal tetto H-1B se il dipendente ne ha i requisiti. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano di presentare le domande di rinnovo con 150 giorni di anticipo, di optare per il premium processing quando disponibile e di documentare gli sforzi di buona fede in vista di controlli I-9. Questa situazione mette in luce una vulnerabilità strutturale nell’affidarsi a programmi discrezionali per bisogni lavorativi critici. A meno che il Congresso o i tribunali non intervengano, gli esperti prevedono che i colli di bottiglia nei rinnovi continueranno per tutto l’anno fiscale, potenzialmente escludendo migliaia di “Dreamers” dal mercato del lavoro.
Fonte: Associated Press (via WUWF)
