La più grande compagnia aerea irlandese è tornata al centro di tensioni sindacali il 16 maggio 2026, quando i sindacati del personale di cabina in Germania, Spagna, Belgio, Paesi Bassi, Portogallo e Italia hanno organizzato uno sciopero coordinato di 24 ore, costringendo Ryanair a cancellare preventivamente 190 voli. Il vettore low-cost ha confermato che oltre 34.000 passeggeri sono stati direttamente coinvolti, inclusi migliaia di viaggiatori in mini-vacanze del weekend da Dublino, Cork e Belfast.
Nonostante gli equipaggi basati in Irlanda abbiano lavorato regolarmente, in seguito all’accordo collettivo dello scorso anno con il sindacato Fórsa, le rotazioni a livello di rete hanno causato carenze di personale altrove, con ripercussioni anche nella Repubblica. L’aeroporto di Dublino ha registrato cancellazioni verso Barcellona, Roma, Bruxelles e Faro, con ritardi a catena su collegamenti per Glasgow e Manchester, poiché gli aerei sono stati dirottati su rotte mediterranee più redditizie.
Ryanair ha offerto spostamenti gratuiti o rimborsi, ma ha avvertito che i posti alternativi nello stesso giorno erano estremamente limitati, dato che lo sciopero coincideva con il weekend di Pentecoste e il traffico di ritorno dall’Eurovision. La compagnia ha invitato i clienti con viaggi urgenti a “considerare opzioni ferroviarie o di traghetto” dove possibile, una concessione insolita che sottolinea la gravità del disagio.
![Ryanair cancella 190 voli il 16 maggio a causa dello sciopero paneuropeo del personale di cabina che colpisce gli orari irlandesi]()
Per i team di mobilità aziendale, lo sciopero ha riacceso dubbi sull’affidabilità di Ryanair in vista di un’estate segnata da crescenti aspettative di aumento salariale. “Utilizziamo regolarmente Ryanair per visite di assegnati con breve preavviso, ma ogni cancellazione mina la fiducia,” ha dichiarato il responsabile viaggi EMEA di una società tecnologica statunitense con un importante hub a Dublino.
Secondo il Regolamento UE 261, i passeggeri hanno diritto a un risarcimento tra 250 e 400 euro, poiché gli scioperi del personale sono considerati sotto il controllo della compagnia aerea, con un potenziale esborso tra 7 e 9 milioni di euro per Ryanair se tutte le richieste verranno presentate.
Mentre l’azienda assicura che le trattative con diversi sindacati stanno “procedendo”, i rappresentanti del sindacato italiano UIL Trasporti hanno avvertito di ulteriori scioperi a giugno, a meno che le negoziazioni per l’armonizzazione delle retribuzioni non accelerino. I dipartimenti HR sono stati invitati a monitorare attentamente i referendum sindacali e a creare canali Slack o Teams per supportare i viaggiatori in tempo reale durante le interruzioni.
Nonostante gli equipaggi basati in Irlanda abbiano lavorato regolarmente, in seguito all’accordo collettivo dello scorso anno con il sindacato Fórsa, le rotazioni a livello di rete hanno causato carenze di personale altrove, con ripercussioni anche nella Repubblica. L’aeroporto di Dublino ha registrato cancellazioni verso Barcellona, Roma, Bruxelles e Faro, con ritardi a catena su collegamenti per Glasgow e Manchester, poiché gli aerei sono stati dirottati su rotte mediterranee più redditizie.
Ryanair ha offerto spostamenti gratuiti o rimborsi, ma ha avvertito che i posti alternativi nello stesso giorno erano estremamente limitati, dato che lo sciopero coincideva con il weekend di Pentecoste e il traffico di ritorno dall’Eurovision. La compagnia ha invitato i clienti con viaggi urgenti a “considerare opzioni ferroviarie o di traghetto” dove possibile, una concessione insolita che sottolinea la gravità del disagio.
Per i team di mobilità aziendale, lo sciopero ha riacceso dubbi sull’affidabilità di Ryanair in vista di un’estate segnata da crescenti aspettative di aumento salariale. “Utilizziamo regolarmente Ryanair per visite di assegnati con breve preavviso, ma ogni cancellazione mina la fiducia,” ha dichiarato il responsabile viaggi EMEA di una società tecnologica statunitense con un importante hub a Dublino.
Secondo il Regolamento UE 261, i passeggeri hanno diritto a un risarcimento tra 250 e 400 euro, poiché gli scioperi del personale sono considerati sotto il controllo della compagnia aerea, con un potenziale esborso tra 7 e 9 milioni di euro per Ryanair se tutte le richieste verranno presentate.
Mentre l’azienda assicura che le trattative con diversi sindacati stanno “procedendo”, i rappresentanti del sindacato italiano UIL Trasporti hanno avvertito di ulteriori scioperi a giugno, a meno che le negoziazioni per l’armonizzazione delle retribuzioni non accelerino. I dipartimenti HR sono stati invitati a monitorare attentamente i referendum sindacali e a creare canali Slack o Teams per supportare i viaggiatori in tempo reale durante le interruzioni.
Fonte: The Gulf Time
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