Il Ministro della Giustizia Gérald Darmanin chiede un blocco triennale dell'immigrazione legale in Francia

Il dibattito di lunga data sull'immigrazione in Francia ha raggiunto un nuovo livello questo fine settimana, dopo che il Ministro della Giustizia Gérald Darmanin ha dichiarato a Le Journal du Dimanche che il paese dovrebbe imporre "una moratoria triennale sull'immigrazione legale". Nell'intervista successiva, ripresa da Brussels Signal il 25 maggio, il ministro ha affermato che la Francia ha "raggiunto il limite della sua capacità di integrazione e assimilazione" e ha chiesto una riforma costituzionale che consenta quote annuali vincolanti sull'immigrazione. La proposta di Darmanin va ben oltre la legge sull'immigrazione del 2024 del governo, che ha inasprito i requisiti linguistici e civici ma ha mantenuto aperte le porte per lavoratori e imprenditori in settori con carenza di talenti. Egli prevede di rendere il rilascio di visti e permessi di soggiorno condizionato al fatto che i paesi d'origine riaccettino i propri cittadini che rimangono oltre il permesso o vengono espulsi, e di limitare i diritti di ricongiungimento familiare legati a molti permessi di soggiorno di lunga durata. Il ministro ha inoltre ipotizzato trasferimenti accelerati di detenuti stranieri verso i paesi d'origine. Sebbene l'Eliseo non abbia approvato l'idea, la posizione dura è ampiamente vista come un tentativo di attrarre gli elettori di centrodestra in vista delle elezioni presidenziali del 2027. I sondaggi d'opinione collocano costantemente l'immigrazione tra le prime tre preoccupazioni degli elettori francesi, insieme al costo della vita e alla sicurezza. I leader del Rassemblement National, Marine Le Pen e Jordan Bardella, hanno a lungo chiesto una moratoria e un referendum sulla migrazione; la mossa di Darmanin avvicina quindi il campo di governo alla narrativa dell'opposizione. Per le aziende globali, un blocco dell'immigrazione legale — anche se temporaneo — potrebbe compromettere i piani di assunzione, i trasferimenti intra-aziendali e i programmi per neolaureati e tirocinanti. I settori che dipendono da talenti extra-UE, come IT, ingegneria e ospitalità, potrebbero affrontare carenze acute. Le multinazionali dovrebbero quindi preparare modelli alternativi di staffing (lavoro a distanza, contratti di servizio a breve termine o distacchi in giurisdizioni UE vicine) e seguire da vicino le deliberazioni parlamentari: qualsiasi modifica costituzionale richiederebbe una maggioranza di tre quinti del Congresso (Assemblea Nazionale + Senato) o un referendum nazionale. Praticamente, i team HR dovrebbero anche monitorare se le categorie di ricongiungimento familiare o passaporto per talenti vengono ridotte e se i consolati iniziano ad applicare controlli documentali più rigorosi. Se la moratoria dovesse prendere piede, una presentazione anticipata delle domande per i trasferimenti previsti nel 2026–2027 potrebbe mitigare i disagi.