Minister sprawiedliwości Gérald Darmanin apeluje o trzyletnie zamrożenie legalnej imigracji do Francji

Długotrwała debata we Francji na temat imigracji osiągnęła nowy poziom w ten weekend, gdy minister sprawiedliwości Gérald Darmanin w wywiadzie dla Le Journal du Dimanche zaproponował „trzyletni moratorium na legalną imigrację”. W kolejnym wywiadzie, opublikowanym przez Brussels Signal 25 maja, minister stwierdził, że Francja „osiągnęła granicę swoich możliwości integracji i asymilacji” oraz wezwał do reformy konstytucyjnej, która umożliwiłaby wprowadzenie wiążących rocznych limitów imigracyjnych. Propozycja Darmanina wykracza daleko poza rządową ustawę imigracyjną na 2024 rok, która zaostrzyła wymogi językowe i obywatelskie, ale pozostawiła otwarte drzwi dla pracowników i przedsiębiorców z deficytem talentów. Minister przewiduje uzależnienie wydawania wiz i zezwoleń na pobyt od zgody krajów pochodzenia na przyjęcie swoich obywateli, którzy przekroczyli dozwolony czas pobytu lub zostali wydaleni, a także ograniczenie praw do łączenia rodzin przysługujących wielu posiadaczom długoterminowych zezwoleń. Darmanin zasugerował także przyspieszone przekazywanie cudzoziemców przetrzymywanych w areszcie do ich krajów ojczystych. Choć Pałac Elizejski nie poparł jeszcze tej inicjatywy, twarde stanowisko ministra jest powszechnie postrzegane jako próba zdobycia poparcia wyborców centrum prawicy przed wyborami prezydenckimi w 2027 roku. Sondaże opinii publicznej konsekwentnie wskazują imigrację jako jedno z trzech najważniejszych zagadnień dla francuskich wyborców, obok kosztów życia i bezpieczeństwa. Liderzy Zjednoczenia Narodowego, Marine Le Pen i Jordan Bardella, od dawna domagają się moratorium i referendum w sprawie migracji; ruch Darmanina zbliża więc obóz rządzący do narracji opozycji. Dla firm działających globalnie, zamrożenie legalnej imigracji – nawet tymczasowe – mogłoby zakłócić plany zatrudnienia, transfery wewnątrzfirmowe oraz programy dla absolwentów i stażystów. Branże zależne od talentów spoza UE, takie jak IT, inżynieria czy hotelarstwo, mogą stanąć w obliczu poważnych braków kadrowych. Koncerny międzynarodowe powinny zatem przygotować alternatywne modele zatrudnienia (praca zdalna, krótkoterminowe umowy usługowe lub delegacje do sąsiednich krajów UE) oraz uważnie śledzić prace parlamentarne – każda zmiana konstytucji wymagałaby większości trzech piątych w Kongresie (Zgromadzenie Narodowe + Senat) lub referendum ogólnokrajowego. Praktycznie zespoły HR powinny także monitorować, czy ograniczane są kategorie zezwoleń na łączenie rodzin lub paszporty talentów oraz czy konsulaty zaczynają stosować bardziej rygorystyczne wymogi dokumentacyjne. Jeśli moratorium zyska poparcie, wcześniejsze składanie wniosków o transfery planowane na lata 2026–2027 może pomóc złagodzić potencjalne zakłócenia.