Briefing per studi legali: come i ‘Rappresentanti Unici’ esteri possono rimanere nel Regno Unito tramite il percorso Skilled Worker

Con la chiusura del visto per Sole Representative ai nuovi richiedenti dal 2022, molte aziende estere stanno correndo ai ripari per mantenere il personale senior nel Regno Unito. Gli esperti di immigrazione di Five Star International, con sede a Glasgow, hanno pubblicato una guida dettagliata—datata 14 giugno—che spiega come le aziende possano trasferire i dipendenti attuali al visto Skilled Worker prima della scadenza del loro permesso attuale. I punti chiave includono l’ottenimento di una Sponsor Licence (che può richiedere otto settimane più i tempi di preparazione), il rispetto della soglia salariale post-2024 di £38.700 o della tariffa corrente per la professione, e la necessità che l’entità UK disponga di un conto bancario regolamentato da PRA e FCA—spesso un ostacolo per le nuove filiali. Il periodo già trascorso nel Regno Unito con il visto Sole Representative viene conteggiato ai fini del requisito di cinque anni per la residenza permanente, un dettaglio spesso trascurato dai datori di lavoro. Pur essendo un documento redatto dall’azienda e non una guida ufficiale, l’articolo sintetizza le ultime modifiche alle politiche del Home Office in una checklist pratica, utile per i mobility manager che gestiscono progetti di apertura filiali. Con l’aumento delle domande per il visto Skilled Worker, i consulenti raccomandano alle aziende di avviare presto le richieste di licenza o di prevedere il budget per il servizio prioritario da £1.476. Il briefing evidenzia un cambiamento più ampio: il Regno Unito sta spostando i trasferimenti aziendali da visti individuali a percorsi basati su sponsor, nell’ambito della Global Business Mobility. Le aziende che non si adeguano rischiano di perdere personale chiave o di incorrere in violazioni delle normative sull’immigrazione.