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Il Brasile celebra la Giornata Mondiale del Rifugiato ampliando le politiche di riconoscimento e integrazione

giu 23, 2026
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Il Brasile celebra la Giornata Mondiale del Rifugiato ampliando le politiche di riconoscimento e integrazione
Durante una cerimonia a Brasilia il 22 giugno, in occasione del 75º anniversario della Convenzione ONU sui Rifugiati, il Ministero della Giustizia e della Sicurezza Pubblica ha annunciato una serie di misure volte a consolidare la reputazione del Brasile come il regime di asilo più avanzato dell’America Latina. Affiancato da funzionari dell’UNHCR e leader della società civile, il Ministro della Giustizia Wéllington César ha confermato che nel 2025 sono stati riconosciuti lo status di rifugiato a 9.162 persone, portando la popolazione rifugiata residente a 165.774. Le nuove linee guida daranno priorità ai visti per ricongiungimento familiare, a un rilascio più rapido del CPF e all’ampliamento dei corsi di lingua portoghese finanziati tramite “patti di solidarietà” municipali. Tra gli obiettivi principali c’è il rilancio del Forum dei Leader Migranti e Rifugiati (FOMIGRA) come organismo consultivo permanente con il potere di co-progettare programmi di integrazione con le agenzie federali. Il governo ha inoltre proposto l’istituzione di un Fondo Nazionale per l’Immigrazione, finanziato da una sovrattassa sui voli internazionali, per sostenere voucher abitativi e microcrediti per i nuovi arrivati. Tuttavia, l’evento ha messo in luce alcune lacune persistenti: uno studio associato ha rilevato che l’83% dei 5.570 comuni brasiliani è ancora privo di iniziative anti-xenofobia e solo il 14% offre servizi pubblici multilingue. Le associazioni imprenditoriali hanno sollecitato l’inclusione di componenti di mobilità lavorativa, come il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali, nel prossimo Piano Nazionale per la Migrazione. Per i responsabili della mobilità globale, le conclusioni sono due: (1) i dipendenti rifugiati potrebbero accedere più rapidamente ai servizi sociali e all’impiego formale, facilitando l’inserimento HR; (2) le aziende operanti fuori dai grandi centri dovrebbero valutare gli ecosistemi di supporto locali, poiché la capacità municipale rimane molto disomogenea nonostante i progressi federali.
Fonte: Brasil 247

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