Il nuovo presidente della Corte Federale eredita un arretrato record nei casi di immigrazione

Il Primo Ministro Mark Carney ha nominato il giudice Alan Diner Presidente della Corte Federale il 6 luglio 2026, succedendo a Paul Crampton, andato in pensione a ottobre. Diner, ex avvocato specializzato in immigrazione e tra i promotori del Programma per i Candidati Immigrati dell’Ontario, guiderà ora una corte alle prese con un’impennata senza precedenti di contenziosi in materia di immigrazione. Le cause presentate alla Corte Federale sono passate da circa 9.700 nel 2021 a oltre 28.000 nel 2025, con ulteriori 6.600 procedimenti avviati solo nel primo trimestre del 2026. Gli esperti attribuiscono questo aumento ai ritardi nelle procedure causati dalla pandemia, all’evoluzione delle norme sull’asilo e alla rapida espansione dei programmi per residenti temporanei, che generano un maggior numero di rifiuti suscettibili di revisione giudiziaria. L’arretrato rischia di rallentare le decisioni su rifiuti di permessi di lavoro, cancellazioni di permessi di studio e ricorsi per cittadinanza, questioni che incidono direttamente sulle aziende che trasferiscono personale oltre confine. Le priorità immediate di Diner includono l’ampliamento della piattaforma di e-litigation della corte, l’assunzione di ulteriori cancellieri e la promozione di modifiche legislative per indirizzare i rifiuti di visti di routine verso procedure alternative di risoluzione delle controversie. Si prevede inoltre che sosterrà la creazione di sezioni specializzate in materia di immigrazione a Vancouver e Toronto per garantire maggiore uniformità regionale. Gli operatori legali sottolineano l’importanza di decisioni più rapide, dato che le imprese fanno sempre più affidamento su permessi di lavoro legati alla Global Skills Strategy e su inviti Express Entry basati su categorie specifiche, entrambi sensibili ai tempi. Per le multinazionali, l’arretrato significa maggiore incertezza nel contestare decisioni negative che bloccano assunzioni chiave o ricongiungimenti familiari. I team HR sono invitati a presentare domande complete e a considerare percorsi provinciali con tassi di rifiuto più bassi per ridurre i rischi. I ricorrenti devono inoltre prepararsi a tempi di gestione dei casi più rigorosi, mentre il nuovo presidente punta a migliorare l’efficienza.