Ottawa cerca chiarezza dopo che gli Stati Uniti richiedono revisioni annuali del CUSMA, sollevando dubbi sulla mobilità

La comunità imprenditoriale transfrontaliera canadese si trova di fronte a una nuova incertezza dopo che, il 1° luglio, gli Stati Uniti hanno comunicato ai partner che l’Accordo Canada-USA-Messico (CUSMA) sarà soggetto a revisioni annuali, anziché essere esteso senza modifiche fino al 2042. In un incontro con i giornalisti il 5 luglio, il Ministro del Commercio Dominic LeBlanc ha dichiarato che Ottawa “sta ancora aspettando una tabella di marcia” che spieghi come funzionerà questo processo annuale senza precedenti.

Sebbene il CUSMA sia principalmente un accordo commerciale, il capitolo sulla mobilità del lavoro sostiene migliaia di trasferimenti intra-aziendali e incarichi professionali tramite le categorie di permessi di lavoro per professionisti CUSMA e ICT. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che i cicli di rinegoziazione annuali potrebbero frenare la pianificazione a lungo termine dei trasferimenti, poiché le aziende potrebbero temere cambiamenti improvvisi nelle liste di idoneità o nelle quote.



LeBlanc ha riferito di aver sollecitato il rappresentante commerciale statunitense Jamieson Greer per maggiori dettagli e di coordinarsi strettamente con il Messico per mantenere un fronte unito. Gruppi industriali come la Camera di Commercio Canadese stanno esortando il governo a ottenere garanzie scritte affinché le disposizioni sulla mobilità rimangano escluse da qualsiasi rinegoziazione tariffaria.

Se non si raggiungerà un quadro d’intesa, l’accordo potrebbe tecnicamente decadere dopo dieci rinnovi annuali, riaccendendo l’incertezza legale dell’era NAFTA. Per questo motivo, si consiglia ai datori di lavoro di accelerare le assegnazioni transfrontaliere e di rinnovare i permessi di lavoro CUSMA esistenti prima di ogni data di revisione annuale, per tutelarsi da possibili cambiamenti normativi.