Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) e il Governo del Manitoba hanno lanciato il 6 luglio 2026 a Winnipeg un’iniziativa congiunta per attrarre e trattenere nuovi arrivati francofoni al di fuori del Quebec. Il programma investirà 1,3 milioni di dollari canadesi, finanziati dal Programma di Supporto all’Immigrazione Francofona di IRCC, in campagne di marketing, strumenti digitali di reclutamento e progetti di riconoscimento delle qualifiche, mirati specificamente a talenti bilingue per posizioni difficili da coprire.
Secondo il piano, il Consiglio per lo Sviluppo Economico dei Comuni Bilingue del Manitoba coordinerà la promozione all’estero e il contatto con i datori di lavoro, mentre il Centro per l’Innovazione nell’Immigrazione Francofona raccoglierà dati sul mercato del lavoro per affinare l’abbinamento dei candidati. Parallelamente, Ottawa ha esteso fino ad agosto 2027 il Programma Pilota per Studenti delle Comunità Francofone Minoritarie, permettendo ai college designati di continuare a rilasciare lettere di accettazione che accelerano l’elaborazione dei permessi di studio per studenti francofoni provenienti da paesi con alti tassi di rifiuto storici.
![Ottawa e Manitoba lanciano un’iniziativa da 1,3 milioni di dollari per aumentare l’immigrazione francofona]()
L’annuncio arriva mentre il Canada si impegna a raggiungere un obiettivo nazionale di ammissioni di residenti permanenti francofoni tra l’8 e il 10% al di fuori del Quebec. Nel 2025, le ammissioni in lingua francese hanno raggiunto l’8,9%, ma province come il Manitoba continuano a soffrire la carenza di infermieri, insegnanti e operatori nel settore dell’ospitalità bilingue, una situazione che mette a rischio la vitalità della comunità franco-manitobana di 73.000 persone.
Il nuovo finanziamento punta a colmare queste lacune di competenze, sostenendo al contempo l’obiettivo più ampio di Ottawa di mantenere stabile il livello di immigrazione a 380.000 unità annue fino al 2028, senza dipendere eccessivamente dai residenti temporanei. Per i datori di lavoro, il programma offre un flusso più prevedibile di candidati bilingue idonei ai percorsi del Programma Provinciale di Nomina (PNP) una volta laureati o con offerte di lavoro.
Gli studenti internazionali selezionati nel pilota possono portare con sé i familiari e successivamente ottenere la residenza permanente, offrendo così alle imprese del Manitoba un vantaggio nella fidelizzazione. Le aziende nei settori della sanità, dell’assistenza all’infanzia e della produzione sostenibile sono tra le prime a beneficiare del programma, dato che già faticano a reclutare talenti francofoni attraverso i canali tradizionali di Express Entry.
Secondo il piano, il Consiglio per lo Sviluppo Economico dei Comuni Bilingue del Manitoba coordinerà la promozione all’estero e il contatto con i datori di lavoro, mentre il Centro per l’Innovazione nell’Immigrazione Francofona raccoglierà dati sul mercato del lavoro per affinare l’abbinamento dei candidati. Parallelamente, Ottawa ha esteso fino ad agosto 2027 il Programma Pilota per Studenti delle Comunità Francofone Minoritarie, permettendo ai college designati di continuare a rilasciare lettere di accettazione che accelerano l’elaborazione dei permessi di studio per studenti francofoni provenienti da paesi con alti tassi di rifiuto storici.
L’annuncio arriva mentre il Canada si impegna a raggiungere un obiettivo nazionale di ammissioni di residenti permanenti francofoni tra l’8 e il 10% al di fuori del Quebec. Nel 2025, le ammissioni in lingua francese hanno raggiunto l’8,9%, ma province come il Manitoba continuano a soffrire la carenza di infermieri, insegnanti e operatori nel settore dell’ospitalità bilingue, una situazione che mette a rischio la vitalità della comunità franco-manitobana di 73.000 persone.
Il nuovo finanziamento punta a colmare queste lacune di competenze, sostenendo al contempo l’obiettivo più ampio di Ottawa di mantenere stabile il livello di immigrazione a 380.000 unità annue fino al 2028, senza dipendere eccessivamente dai residenti temporanei. Per i datori di lavoro, il programma offre un flusso più prevedibile di candidati bilingue idonei ai percorsi del Programma Provinciale di Nomina (PNP) una volta laureati o con offerte di lavoro.
Gli studenti internazionali selezionati nel pilota possono portare con sé i familiari e successivamente ottenere la residenza permanente, offrendo così alle imprese del Manitoba un vantaggio nella fidelizzazione. Le aziende nei settori della sanità, dell’assistenza all’infanzia e della produzione sostenibile sono tra le prime a beneficiare del programma, dato che già faticano a reclutare talenti francofoni attraverso i canali tradizionali di Express Entry.
Fonte: Government of Canada – IRCC
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