In una sorprendente riorganizzazione annunciata il 4 luglio 2026, il Ministero del Lavoro, dell'Immigrazione, della Formazione e dello Sviluppo delle Competenze dell'Ontario ha chiuso otto storici canali del Programma per i Candidati Immigrati dell'Ontario (OINP) — dal popolare Human Capital Priorities Stream al percorso per laureati magistrali — sostituendoli con un unico flusso consolidato chiamato Workforce Priority Stream.
Il nuovo modello introduce un sistema provinciale di Expression of Interest (EOI) che assegna punti non solo in base alla professione, ma anche alla qualità dell'offerta di lavoro, al salario, alla localizzazione regionale e all’esperienza lavorativa canadese. Secondo le autorità, questa ristrutturazione semplifica la gestione e allinea le nomine alla strategia provinciale post-pandemica per il lavoro, che punta a trattenere i lavoratori già residenti in Ontario.
![L'Ontario elimina otto flussi OINP e lancia un unico flusso prioritario per la forza lavoro]()
Le principali novità includono requisiti più stringenti per lingua e istruzione (minimo CLB 6 e un titolo post-secondario per la maggior parte delle occupazioni TEER 0-3) e un bonus per le aree rurali: le aziende in comunità con meno di 150.000 abitanti beneficeranno di requisiti di fatturato notevolmente ridotti, facilitando così le piccole imprese nel patrocinare talenti stranieri.
Le domande già presentate sotto i vecchi canali saranno processate fino al completamento, ma tutte le EOI non invitate sono state eliminate dal sistema. Il nuovo portale EOI dovrebbe aprire entro la fine dell’estate; i candidati sono invitati ad aggiornare i risultati linguistici e a ottenere nuove attestazioni di offerta di lavoro in anticipo.
Per i responsabili della mobilità globale, questa riforma implica una revisione delle strategie di assegnazione in Ontario: i trasferimenti intra-aziendali, che prima si affidavano al flusso Employer Job Offer: Foreign Worker, ora dovranno competere in un bacino più ampio, mentre i team di reclutamento universitario dovranno adattarsi alla chiusura del percorso dedicato agli studenti internazionali.
Il nuovo modello introduce un sistema provinciale di Expression of Interest (EOI) che assegna punti non solo in base alla professione, ma anche alla qualità dell'offerta di lavoro, al salario, alla localizzazione regionale e all’esperienza lavorativa canadese. Secondo le autorità, questa ristrutturazione semplifica la gestione e allinea le nomine alla strategia provinciale post-pandemica per il lavoro, che punta a trattenere i lavoratori già residenti in Ontario.
Le principali novità includono requisiti più stringenti per lingua e istruzione (minimo CLB 6 e un titolo post-secondario per la maggior parte delle occupazioni TEER 0-3) e un bonus per le aree rurali: le aziende in comunità con meno di 150.000 abitanti beneficeranno di requisiti di fatturato notevolmente ridotti, facilitando così le piccole imprese nel patrocinare talenti stranieri.
Le domande già presentate sotto i vecchi canali saranno processate fino al completamento, ma tutte le EOI non invitate sono state eliminate dal sistema. Il nuovo portale EOI dovrebbe aprire entro la fine dell’estate; i candidati sono invitati ad aggiornare i risultati linguistici e a ottenere nuove attestazioni di offerta di lavoro in anticipo.
Per i responsabili della mobilità globale, questa riforma implica una revisione delle strategie di assegnazione in Ontario: i trasferimenti intra-aziendali, che prima si affidavano al flusso Employer Job Offer: Foreign Worker, ora dovranno competere in un bacino più ampio, mentre i team di reclutamento universitario dovranno adattarsi alla chiusura del percorso dedicato agli studenti internazionali.
Fonte: Canada Abroad
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