I datori di lavoro cechi che intendono assumere talenti latinoamericani dovranno rivedere le loro strategie di reclutamento per il 2026. In un avviso pubblicato il 13 luglio, l’Ambasciata della Repubblica Ceca a Bogotá ha comunicato di aver già esaurito la quota annuale di 200 domande per la Employee Card presentate al di fuori dei programmi governativi di migrazione economica mirata.
Secondo una modifica al Regolamento Governativo 220/2019 Coll., entrata in vigore il 1° luglio, ogni missione diplomatica ceca opera ora con un tetto massimo fisso per le richieste di visto a lungo termine e permessi di soggiorno. L’ambasciata ha specificato che non saranno assegnati nuovi appuntamenti per la presentazione delle domande di Employee Card fino a gennaio 2027. Le domande prenotate fino a novembre 2026 saranno processate regolarmente, mentre quelle di dicembre riceveranno istruzioni a settembre. Tutti gli appuntamenti successivi al 31 dicembre 2026 saranno cancellati, poiché nel 2027 sarà introdotto un “nuovo sistema di registrazione con selezione casuale”. I dettagli di questo sistema dovranno essere pubblicati entro il 1° dicembre.
Questa chiusura improvvisa evidenzia quanto rapidamente le quote possano esaurirsi in aree dove la domanda di permessi di lavoro cechi supera di gran lunga l’offerta. L’ambasciata di Bogotá copre Colombia, Ecuador, Panama e diversi stati caraibici, ed è diventata un punto di riferimento per multinazionali che inseriscono professionisti di lingua spagnola nei centri servizi condivisi cechi.
![L'Ambasciata Ceca a Bogotá sospende gli appuntamenti per nuove carte dipendenti dopo il raggiungimento della quota annuale]()
Consulenti per l’immigrazione a Praga suggeriscono alle aziende di considerare missioni alternative, come Buenos Aires o Santiago, o di inserire i candidati nel programma governativo Qualified Employee, che prevede quote separate sponsorizzate dalle aziende.
Per le imprese, questo blocco sottolinea l’importanza di una pianificazione del personale a lungo termine. I responsabili HR sono invitati a rivedere tutte le trasferte latinoamericane in sospeso, riorganizzare le date di inizio e prevedere possibili ritardi che si estendano al 2027. I candidati già in Repubblica Ceca con visti a breve termine potrebbero dover valutare opzioni di cambio di status in loco per evitare interruzioni nelle assegnazioni.
L’ambasciata ha inoltre messo in guardia contro l’uso di agenzie non ufficiali e promette ulteriori indicazioni una volta definito il sistema a sorteggio.
In pratica, questo sviluppo conferma che il sistema migratorio ceco si sta orientando verso un controllo numerico più rigoroso, simile a quello adottato da molti altri Stati membri Schengen. I datori di lavoro devono aspettarsi una gestione più severa delle quote nei punti di maggiore domanda a livello globale, mentre Praga cerca di bilanciare le esigenze del mercato del lavoro con la capacità di elaborazione delle domande e i controlli di sicurezza.
Secondo una modifica al Regolamento Governativo 220/2019 Coll., entrata in vigore il 1° luglio, ogni missione diplomatica ceca opera ora con un tetto massimo fisso per le richieste di visto a lungo termine e permessi di soggiorno. L’ambasciata ha specificato che non saranno assegnati nuovi appuntamenti per la presentazione delle domande di Employee Card fino a gennaio 2027. Le domande prenotate fino a novembre 2026 saranno processate regolarmente, mentre quelle di dicembre riceveranno istruzioni a settembre. Tutti gli appuntamenti successivi al 31 dicembre 2026 saranno cancellati, poiché nel 2027 sarà introdotto un “nuovo sistema di registrazione con selezione casuale”. I dettagli di questo sistema dovranno essere pubblicati entro il 1° dicembre.
Questa chiusura improvvisa evidenzia quanto rapidamente le quote possano esaurirsi in aree dove la domanda di permessi di lavoro cechi supera di gran lunga l’offerta. L’ambasciata di Bogotá copre Colombia, Ecuador, Panama e diversi stati caraibici, ed è diventata un punto di riferimento per multinazionali che inseriscono professionisti di lingua spagnola nei centri servizi condivisi cechi.
Consulenti per l’immigrazione a Praga suggeriscono alle aziende di considerare missioni alternative, come Buenos Aires o Santiago, o di inserire i candidati nel programma governativo Qualified Employee, che prevede quote separate sponsorizzate dalle aziende.
Per le imprese, questo blocco sottolinea l’importanza di una pianificazione del personale a lungo termine. I responsabili HR sono invitati a rivedere tutte le trasferte latinoamericane in sospeso, riorganizzare le date di inizio e prevedere possibili ritardi che si estendano al 2027. I candidati già in Repubblica Ceca con visti a breve termine potrebbero dover valutare opzioni di cambio di status in loco per evitare interruzioni nelle assegnazioni.
L’ambasciata ha inoltre messo in guardia contro l’uso di agenzie non ufficiali e promette ulteriori indicazioni una volta definito il sistema a sorteggio.
In pratica, questo sviluppo conferma che il sistema migratorio ceco si sta orientando verso un controllo numerico più rigoroso, simile a quello adottato da molti altri Stati membri Schengen. I datori di lavoro devono aspettarsi una gestione più severa delle quote nei punti di maggiore domanda a livello globale, mentre Praga cerca di bilanciare le esigenze del mercato del lavoro con la capacità di elaborazione delle domande e i controlli di sicurezza.
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