L'ambassade de République tchèque à Bogotá suspend les rendez-vous pour les nouvelles cartes d'employés après avoir atteint le quota annuel

Les employeurs tchèques souhaitant recruter des talents latino-américains devront revoir leurs plans de recrutement pour 2026. Dans un communiqué publié tard le 13 juillet, l’ambassade de la République tchèque à Bogotá a annoncé avoir déjà épuisé le quota annuel de 200 demandes de Carte d’Employé déposées en dehors des programmes gouvernementaux ciblés d’immigration économique.

Suite à un amendement du Règlement gouvernemental 220/2019 Coll. entré en vigueur le 1er juillet, chaque mission tchèque fonctionne désormais avec un plafond fixe pour les demandes de visa long séjour et de permis de séjour. Selon l’ambassade, aucun nouveau rendez-vous pour le dépôt des demandes de Carte d’Employé ne sera attribué avant janvier 2027. Les candidats ayant obtenu un créneau jusqu’à fin novembre 2026 seront traités normalement, tandis que ceux prévus en décembre recevront des instructions supplémentaires en septembre. Tous les rendez-vous programmés après le 31 décembre 2026 seront annulés, car un « système d’enregistrement entièrement nouveau intégrant une sélection aléatoire » doit être mis en place pour 2027. Les détails de ce système devront être publiés au plus tard le 1er décembre.

Cette fermeture soudaine illustre à quel point les quotas peuvent être rapidement atteints dans des zones où la demande de permis de travail tchèque dépasse largement l’offre. Bogotá couvre la Colombie, l’Équateur, le Panama et plusieurs États des Caraïbes, et est devenu un point de dépôt prisé par les multinationales plaçant des professionnels hispanophones dans des centres de services partagés tchèques.



Les conseillers en immigration à Prague recommandent aux entreprises d’envisager d’autres missions diplomatiques, comme Buenos Aires ou Santiago, ou de basculer les candidats vers le Programme des Employés Qualifiés, qui fonctionne avec des quotas distincts parrainés par les entreprises.

Pour les entreprises, ce gel renforce l’importance d’une planification rigoureuse des effectifs à long terme. Les responsables RH sont invités à auditer tous les transferts latino-américains en cours, à réorganiser les dates de début et à prévoir des retards possibles jusqu’en 2027. Les candidats déjà en République tchèque avec des visas de courte durée pourraient devoir envisager des changements de statut sur place pour éviter toute interruption de mission.

L’ambassade met en garde contre le recours à des agences non officielles et promet des directives supplémentaires une fois le système de sélection par tirage au sort finalisé.

Concrètement, cette évolution témoigne d’une tendance vers un contrôle numérique plus strict du système migratoire tchèque, à l’image de nombreux autres États membres de l’espace Schengen. Les employeurs doivent s’attendre à une gestion plus rigoureuse des créneaux dans les postes à forte demande à travers le monde, Prague cherchant à concilier besoins du marché du travail, capacité de traitement et contrôle sécuritaire.