Tsjechische ambassade in Bogotá stopt met nieuwe afspraken voor werknemerskaarten na bereiken jaarlijkse limiet

Tsjechische werkgevers die Latijns-Amerikaans talent willen aantrekken, moeten hun wervingsplannen voor 2026 herzien. In een bericht dat laat op 13 juli werd gepubliceerd, maakte de ambassade van Tsjechië in Bogotá bekend dat de jaarlijkse limiet van 200 aanvragen voor de Employee Card, ingediend buiten de door de overheid gerichte economische migratieprogramma’s, al is bereikt. Volgens een wijziging van de Overheidsverordening 220/2019 Coll., die op 1 juli van kracht werd, werkt elke Tsjechische missie nu met een vaste limiet voor aanvragen van langetermijnvisa en verblijfsvergunningen. De ambassade meldt dat er tot januari 2027 geen nieuwe afspraken voor Employee Card-aanvragen worden toegekend. Aanvragers met een afspraak tot eind november 2026 worden volgens planning verwerkt, terwijl degenen die in december een afspraak hebben, in september verdere instructies ontvangen. Alle afspraken na 31 december 2026 worden geannuleerd, omdat er voor 2027 een “volledig nieuw registratiesysteem met loting” wordt ingevoerd. Details van dit systeem moeten uiterlijk 1 december bekendgemaakt worden. Deze plotselinge sluiting benadrukt hoe snel de quota kunnen worden bereikt in regio’s waar de vraag naar Tsjechische werkvergunningen het aanbod ver overstijgt. Bogotá is verantwoordelijk voor Colombia, Ecuador, Panama en verschillende Caribische landen en is een populaire locatie geworden voor multinationals die Spaanstalige professionals plaatsen in Tsjechische shared-services centra. Immigratieadviseurs in Praag adviseren bedrijven om alternatieve ambassades te overwegen, zoals Buenos Aires of Santiago, of kandidaten over te zetten naar het door de overheid gesponsorde Qualified Employee Programme, dat werkt met aparte quota. Voor bedrijven benadrukt deze bevriezing het belang van langetermijnpersoneelsplanning. HR-managers wordt aangeraden om alle lopende Latijns-Amerikaanse transfers te evalueren, startdata te herzien en rekening te houden met mogelijke vertragingen tot in 2027. Kandidaten die al in Tsjechië zijn met een kortetermijnvisum, moeten mogelijk opties voor een statuswijziging binnen het land overwegen om onderbreking van hun opdracht te voorkomen. De ambassade waarschuwt aanvragers om geen gebruik te maken van niet-officiële bureaus en belooft verdere richtlijnen zodra het lotingssysteem is afgerond. Deze ontwikkeling is een duidelijk signaal dat het Tsjechische migratiesysteem steeds meer naar strengere numerieke controles gaat, vergelijkbaar met die in veel andere Schengenlanden. Werkgevers moeten rekening houden met striktere slottoewijzing op locaties met hoge vraag wereldwijd, terwijl Praag probeert de arbeidsmarktbehoeften in balans te brengen met verwerkingscapaciteit en veiligheidscontroles.