チェコの雇用主がラテンアメリカ人材の採用を目指す場合、2026年の採用計画を見直す必要があります。7月13日遅くにボゴタのチェコ共和国大使館が発表した通知によると、今年の政府の経済移民プログラム対象外の従業員カード申請枠200件はすでに使い切られたとのことです。7月1日から施行された政府規則220/2019号の改正により、すべてのチェコ大使館は長期ビザおよび居住許可申請に固定上限を設けることになりました。大使館によれば、従業員カード申請の新規予約は2027年1月まで割り当てられません。2026年11月末までに予約済みの申請は予定通り処理されますが、12月分の予約者には9月に追加の案内が行われます。2026年12月31日以降の予約はすべてキャンセルされ、2027年からは「ランダム選考を取り入れた全く新しい登録システム」が導入される予定です。この新システムの詳細は12月1日までに公表される見込みです。今回の急な受付停止は、チェコの就労許可需要が供給を大きく上回る地域でいかに早く枠が埋まるかを示しています。ボゴタ大使館はコロンビア、エクアドル、パナマ、カリブ海諸国を管轄し、スペイン語圏の専門職をチェコのシェアードサービス拠点に配置する多国籍企業にとって人気の申請拠点となっています。プラハの移民アドバイザーは、企業に対しブエノスアイレスやサンティアゴなど他の大使館を検討するか、政府の「資格従業員プログラム」へ候補者を切り替えることを勧めています。このプログラムは別枠の企業スポンサー枠で運用されています。企業にとっては、今回の停止により長期的な人員計画の重要性が増しています。人事担当者は、ラテンアメリカからの転勤案件をすべて見直し、開始日を再調整し、2027年までの遅延を見越した予算計画を立てる必要があります。すでに短期ビザでチェコに滞在している候補者は、任務の中断を避けるために国内でのステータス変更を検討する必要があるかもしれません。大使館は非公式の代理店の利用を警告し、抽選方式の新システムが確定次第、さらなる案内を約束しています。今回の動きは、チェコの移民制度が他のシェンゲン加盟国と同様に厳格な数値管理へと移行していることを示すものです。プラハは労働市場のニーズと処理能力、セキュリティ審査のバランスを図るため、世界中の需要の高い拠点での枠管理を一層厳格化すると見られます。
