Ambasada Czech w Bogocie wstrzymuje nowe terminy na karty pracownicze po wyczerpaniu rocznego limitu

Czescy pracodawcy poszukujący talentów z Ameryki Łacińskiej będą musieli przeorganizować swoje plany rekrutacyjne na 2026 rok. W komunikacie opublikowanym 13 lipca Ambasada Republiki Czeskiej w Bogocie poinformowała, że wyczerpała już tegoroczną pulę 200 wniosków o Kartę Pracowniczą składanych poza rządowymi programami migracji ekonomicznej. Zgodnie ze zmianą rozporządzenia rządowego nr 220/2019, obowiązującą od 1 lipca, każda czeska placówka dyplomatyczna działa teraz w ramach ustalonego limitu na składanie wniosków o długoterminowe wizy i pozwolenia na pobyt. Ambasada informuje, że nowe terminy na składanie wniosków o Kartę Pracowniczą nie będą przydzielane do stycznia 2027 roku. Wnioski zarezerwowane do końca listopada 2026 będą rozpatrywane zgodnie z planem, natomiast osoby z terminami na grudzień otrzymają dalsze instrukcje we wrześniu. Wszystkie spotkania zaplanowane po 31 grudnia 2026 zostaną anulowane, ponieważ w 2027 roku ma zostać wprowadzony „zupełnie nowy system rejestracji z losowym wyborem”. Szczegóły tego systemu mają zostać opublikowane najpóźniej do 1 grudnia. Nagłe zamknięcie naboru pokazuje, jak szybko mogą zostać wyczerpane limity w miejscach, gdzie popyt na czeskie pozwolenia na pracę znacznie przewyższa podaż. Placówka w Bogocie obsługuje Kolumbię, Ekwador, Panamę oraz kilka państw karaibskich i stała się popularnym miejscem składania wniosków dla międzynarodowych firm zatrudniających hiszpańskojęzycznych specjalistów do czeskich centrów usług wspólnych. Doradcy imigracyjni w Pradze radzą, by firmy rozważyły alternatywne placówki, takie jak Buenos Aires czy Santiago, lub przeniosły kandydatów do rządowego Programu Wykwalifikowanego Pracownika, który działa na odrębnych, firmowych limitach. Dla przedsiębiorstw zamrożenie naboru podkreśla znaczenie długoterminowego planowania zatrudnienia. Menedżerowie HR powinni przeanalizować wszystkie oczekujące transfery z Ameryki Łacińskiej, zmienić harmonogramy rozpoczęcia pracy i uwzględnić możliwe opóźnienia sięgające 2027 roku. Kandydaci już przebywający w Czechach na krótkoterminowych wizach mogą rozważyć zmianę statusu pobytowego na miejscu, aby uniknąć przerw w zatrudnieniu. Ambasada ostrzega przed korzystaniem z nieoficjalnych agencji i obiecuje dalsze wskazówki po finalizacji systemu losowego. W praktyce jest to kolejny sygnał, że czeski system migracyjny zmierza w kierunku bardziej rygorystycznej kontroli liczby wydawanych zezwoleń, podobnie jak w wielu innych krajach strefy Schengen. Pracodawcy powinni spodziewać się zaostrzenia zarządzania limitami w miejscach o wysokim popycie na całym świecie, gdy Praga będzie starać się zrównoważyć potrzeby rynku pracy z możliwościami przetwarzania wniosków i kontrolami bezpieczeństwa.