สถานทูตเช็กในโบโกตาหยุดนัดหมายทำบัตรพนักงานใหม่ หลังโควตาประจำปีเต็มแล้ว

นายจ้างในสาธารณรัฐเช็กที่ต้องการจ้างงานผู้มีความสามารถจากละตินอเมริกาจะต้องปรับแผนการสรรหาบุคลากรสำหรับปี 2026 ใหม่ ในประกาศที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคมที่ผ่านมา สถานเอกอัครราชทูตสาธารณรัฐเช็ก ณ โบโกตาแจ้งว่าโควต้าใบสมัครบัตรพนักงาน (Employee-Card) จำนวน 200 ใบสำหรับปีนี้ที่ยื่นนอกโปรแกรมการย้ายถิ่นฐานทางเศรษฐกิจของรัฐบาลได้ถูกใช้หมดแล้ว ตามการแก้ไขข้อบังคับรัฐบาลหมายเลข 220/2019 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา ทุกสถานทูตเช็กจะต้องปฏิบัติตามโควต้าในการยื่นขอวีซ่าระยะยาวและใบอนุญาตพำนักอย่างเคร่งครัด สถานทูตแจ้งว่าจะไม่มีการนัดหมายใหม่สำหรับการยื่นบัตรพนักงานจนกว่าจะถึงเดือนมกราคม 2027 ผู้สมัครที่ได้รับนัดหมายจนถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2026 จะได้รับการดำเนินการตามแผน ส่วนผู้ที่นัดหมายในเดือนธันวาคมจะได้รับคำแนะนำเพิ่มเติมในเดือนกันยายน การนัดหมายหลังวันที่ 31 ธันวาคม 2026 จะถูกยกเลิก เนื่องจากจะมีการนำระบบลงทะเบียนใหม่ที่ใช้การสุ่มเลือกเข้ามาใช้ในปี 2027 โดยรายละเอียดของระบบนี้จะต้องเผยแพร่ไม่เกินวันที่ 1 ธันวาคม การปิดรับสมัครอย่างกะทันหันนี้สะท้อนให้เห็นว่าโควต้าสามารถเต็มได้อย่างรวดเร็วในพื้นที่ที่ความต้องการใบอนุญาตทำงานเช็กสูงกว่าจำนวนที่มีให้ สถานทูตโบโกตาครอบคลุมประเทศโคลอมเบีย เอกวาดอร์ ปานามา และหลายประเทศในแถบแคริบเบียน และกลายเป็นจุดยื่นคำร้องยอดนิยมสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ส่งผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษาสเปนไปทำงานในศูนย์บริการร่วมของเช็ก ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในปรากแนะนำให้บริษัทพิจารณาสถานทูตอื่น เช่น บัวโนสไอเรส หรือ ซานติอาโก หรือเปลี่ยนผู้สมัครไปใช้โปรแกรมพนักงานคุณภาพ (Qualified Employee Programme) ซึ่งมีโควต้าที่สนับสนุนโดยบริษัทแยกต่างหาก สำหรับธุรกิจ การหยุดรับสมัครครั้งนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการวางแผนจำนวนพนักงานล่วงหน้า ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบการโอนย้ายพนักงานจากละตินอเมริกาที่ค้างอยู่ ปรับลำดับวันเริ่มงาน และจัดสรรงบประมาณสำหรับความล่าช้าที่อาจยาวนานถึงปี 2027 ผู้สมัครที่อยู่ในเช็กด้วยวีซ่าระยะสั้นอาจต้องพิจารณาการเปลี่ยนสถานะภายในประเทศเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักของงาน สถานทูตเตือนผู้สมัครให้ระวังการใช้บริการจากเอเจนซี่ที่ไม่เป็นทางการ และสัญญาว่าจะให้คำแนะนำเพิ่มเติมเมื่อระบบการสุ่มเลือกเสร็จสมบูรณ์ ในทางปฏิบัติ เหตุการณ์นี้เป็นสัญญาณอีกประการหนึ่งที่แสดงว่าระบบการย้ายถิ่นฐานของเช็กกำลังมุ่งสู่การควบคุมจำนวนผู้เข้าเมืองอย่างเข้มงวดมากขึ้น คล้ายกับที่หลายประเทศสมาชิกเชงเก้นใช้ นายจ้างควรเตรียมตัวรับมือกับการจัดสรรโควต้าอย่างเข้มงวดในสถานที่ที่มีความต้องการสูงทั่วโลก ขณะที่กรุงปรากพยายามสร้างสมดุลระหว่างความต้องการแรงงานกับความสามารถในการดำเนินการและการตรวจสอบความปลอดภัย