Empregadores tchecos que buscam contratar talentos latino-americanos precisarão repensar suas estratégias de recrutamento para 2026. Em comunicado divulgado no final do dia 13 de julho, a Embaixada da República Tcheca em Bogotá anunciou que já esgotou a cota de 200 pedidos de Employee-Card submetidos fora dos programas governamentais de migração econômica direcionada para este ano.
Com a alteração no Regulamento Governamental 220/2019 Coll., em vigor desde 1º de julho, cada missão tcheca opera agora com um limite fixo para pedidos de visto de longa duração e autorizações de residência. Segundo a embaixada, não haverá novas vagas para submissão de Employee-Card até janeiro de 2027. Candidatos com agendamento até o final de novembro de 2026 terão seus processos mantidos, enquanto aqueles marcados para dezembro receberão instruções adicionais em setembro. Todos os agendamentos após 31 de dezembro de 2026 serão cancelados, pois será implementado um “novo sistema de registro com seleção aleatória” para 2027, cujos detalhes deverão ser divulgados até 1º de dezembro.
![Embaixada da República Tcheca em Bogotá Suspende Agendamentos para Novos Cartões de Funcionário Após Esgotamento da Cota Anual]()
O fechamento repentino evidencia a rapidez com que as cotas são preenchidas em regiões onde a demanda por permissões de trabalho tchecas supera a oferta. A jurisdição de Bogotá abrange Colômbia, Equador, Panamá e vários países do Caribe, tornando-se um ponto popular para multinacionais que alocam profissionais de língua espanhola em centros de serviços compartilhados na República Tcheca.
Consultores de imigração em Praga recomendam que as empresas considerem outras missões diplomáticas, como Buenos Aires ou Santiago, ou que insiram os candidatos no Programa de Empregado Qualificado do governo, que opera com cotas corporativas separadas. Para as empresas, o congelamento reforça a necessidade de um planejamento de pessoal a longo prazo. Gestores de RH devem revisar todas as transferências pendentes da América Latina, reorganizar datas de início e prever possíveis atrasos que se estendam até 2027. Candidatos já na República Tcheca com vistos de curta duração podem precisar avaliar opções de mudança de status dentro do país para evitar interrupções nas suas atribuições.
A embaixada alertou contra o uso de agências não oficiais e promete orientações adicionais assim que o sistema de seleção por sorteio for finalizado. Na prática, essa medida é mais um indicativo de que o sistema migratório tcheco está caminhando para um controle numérico mais rigoroso, semelhante ao adotado por vários outros países membros do espaço Schengen. Os empregadores devem esperar uma gestão mais restrita das vagas em postos de alta demanda ao redor do mundo, enquanto Praga busca equilibrar as necessidades do mercado de trabalho com a capacidade de processamento e a triagem de segurança.
Com a alteração no Regulamento Governamental 220/2019 Coll., em vigor desde 1º de julho, cada missão tcheca opera agora com um limite fixo para pedidos de visto de longa duração e autorizações de residência. Segundo a embaixada, não haverá novas vagas para submissão de Employee-Card até janeiro de 2027. Candidatos com agendamento até o final de novembro de 2026 terão seus processos mantidos, enquanto aqueles marcados para dezembro receberão instruções adicionais em setembro. Todos os agendamentos após 31 de dezembro de 2026 serão cancelados, pois será implementado um “novo sistema de registro com seleção aleatória” para 2027, cujos detalhes deverão ser divulgados até 1º de dezembro.
O fechamento repentino evidencia a rapidez com que as cotas são preenchidas em regiões onde a demanda por permissões de trabalho tchecas supera a oferta. A jurisdição de Bogotá abrange Colômbia, Equador, Panamá e vários países do Caribe, tornando-se um ponto popular para multinacionais que alocam profissionais de língua espanhola em centros de serviços compartilhados na República Tcheca.
Consultores de imigração em Praga recomendam que as empresas considerem outras missões diplomáticas, como Buenos Aires ou Santiago, ou que insiram os candidatos no Programa de Empregado Qualificado do governo, que opera com cotas corporativas separadas. Para as empresas, o congelamento reforça a necessidade de um planejamento de pessoal a longo prazo. Gestores de RH devem revisar todas as transferências pendentes da América Latina, reorganizar datas de início e prever possíveis atrasos que se estendam até 2027. Candidatos já na República Tcheca com vistos de curta duração podem precisar avaliar opções de mudança de status dentro do país para evitar interrupções nas suas atribuições.
A embaixada alertou contra o uso de agências não oficiais e promete orientações adicionais assim que o sistema de seleção por sorteio for finalizado. Na prática, essa medida é mais um indicativo de que o sistema migratório tcheco está caminhando para um controle numérico mais rigoroso, semelhante ao adotado por vários outros países membros do espaço Schengen. Os empregadores devem esperar uma gestão mais restrita das vagas em postos de alta demanda ao redor do mundo, enquanto Praga busca equilibrar as necessidades do mercado de trabalho com a capacidade de processamento e a triagem de segurança.
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