La Commissione Europea ha pubblicato la sua prima valutazione delle nuove regole di responsabilità del blocco per i richiedenti asilo, a tre settimane dall’entrata in vigore del Patto su Migrazione e Asilo, il 12 giugno. La Spagna, insieme a Cipro, viene evidenziata per aver instaurato una “cooperazione operativa adeguata” nella gestione dei casi in arrivo e nella preparazione dei trasferimenti verso altri Stati membri nell’ambito del meccanismo di solidarietà.
Perché è importante per i datori di lavoro con sede in Spagna: le nuove norme chiariscono quale paese deve valutare una richiesta di asilo e fissano scadenze per il trasferimento dei richiedenti altrove, riducendo il rischio di improvvisi sovraccarichi nei centri di accoglienza vicino ai poli aziendali come Madrid, Barcellona e Valencia. Un’applicazione coerente sostiene inoltre la narrazione più ampia dell’UE, secondo cui gli arrivi irregolari devono affidarsi a canali ordinati e legali, una strategia su cui la Spagna ha puntato con i suoi visti per talenti.
![La prima valutazione dell’UE sulle nuove regole di condivisione dell’asilo assegna la sufficienza alla Spagna]()
Il rapporto sottolinea che la polizia spagnola e l’ufficio asilo hanno già collegato i loro sistemi di gestione dei casi alla piattaforma interoperabile Eurodac 2 dell’UE, facilitando la trasmissione più rapida di impronte digitali e decisioni oltre confine. Tuttavia, Bruxelles avverte che “sono necessari passi concreti” prima dell’avvio dei trasferimenti su larga scala in autunno.
Le aziende che sponsorizzano assunzioni umanitarie o programmi di tirocinio dovrebbero quindi monitorare se i tempi di elaborazione si riducono dopo la revisione di follow-up prevista per ottobre. Sul lungo termine, il via libera positivo della Commissione offre a Madrid un vantaggio nelle trattative sul bilancio per ottenere fondi UE aggiuntivi a sostegno dei punti di ingresso più trafficati del paese, tra cui gli aeroporti di Barajas e El Prat, dove gli sportelli per l’asilo sono raddoppiati da gennaio.
Perché è importante per i datori di lavoro con sede in Spagna: le nuove norme chiariscono quale paese deve valutare una richiesta di asilo e fissano scadenze per il trasferimento dei richiedenti altrove, riducendo il rischio di improvvisi sovraccarichi nei centri di accoglienza vicino ai poli aziendali come Madrid, Barcellona e Valencia. Un’applicazione coerente sostiene inoltre la narrazione più ampia dell’UE, secondo cui gli arrivi irregolari devono affidarsi a canali ordinati e legali, una strategia su cui la Spagna ha puntato con i suoi visti per talenti.
Il rapporto sottolinea che la polizia spagnola e l’ufficio asilo hanno già collegato i loro sistemi di gestione dei casi alla piattaforma interoperabile Eurodac 2 dell’UE, facilitando la trasmissione più rapida di impronte digitali e decisioni oltre confine. Tuttavia, Bruxelles avverte che “sono necessari passi concreti” prima dell’avvio dei trasferimenti su larga scala in autunno.
Le aziende che sponsorizzano assunzioni umanitarie o programmi di tirocinio dovrebbero quindi monitorare se i tempi di elaborazione si riducono dopo la revisione di follow-up prevista per ottobre. Sul lungo termine, il via libera positivo della Commissione offre a Madrid un vantaggio nelle trattative sul bilancio per ottenere fondi UE aggiuntivi a sostegno dei punti di ingresso più trafficati del paese, tra cui gli aeroporti di Barajas e El Prat, dove gli sportelli per l’asilo sono raddoppiati da gennaio.
