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Esteso a Nuovi Dipartimenti l’Ambito Geografico del Progetto Pilota per l’Integrazione degli Immigrati

lug 19, 2026
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Esteso a Nuovi Dipartimenti l’Ambito Geografico del Progetto Pilota per l’Integrazione degli Immigrati
Un decreto del Ministero dell’Interno datato 15 luglio 2026, ma pubblicato sul Journal Officiel del 18 luglio, amplia il programma sperimentale istituito con la legge sull’Immigrazione e l’Integrazione del gennaio 2024. L’Arrêté include i dipartimenti di Vaucluse, Hautes-Pyrénées e Seine-Maritime nell’elenco delle zone in cui le prefetture possono applicare test accelerati per il mercato del lavoro, corsi di francese su misura e procedure semplificate per il rinnovo dei permessi di soggiorno, al fine di migliorare l’integrazione. Il progetto pilota, inizialmente limitato a cinque dipartimenti, consente alle autorità locali di derogare alle norme nazionali nell’emissione di permessi “talento” pluriennali o nell’approvazione delle pratiche di ricongiungimento familiare, a condizione che i richiedenti sottoscrivano un Contratto di Integrazione Repubblicana rafforzato e completino almeno 400 ore di francese professionale. I primi rapporti di valutazione evidenziano una riduzione del 28% delle pratiche arretrate e un aumento dell’occupazione tra i nuovi arrivati nei territori originari. Per le imprese, l’estensione significa che le aziende nelle nuove aree potranno beneficiare di un’accelerazione nell’approvazione dei permessi di lavoro, spesso in meno di quattro settimane rispetto alla media nazionale di nove. Le Camere di Commercio regionali saranno incaricate di fornire moduli linguistici specifici per settore, mentre i servizi di trasferimento dovranno coordinarsi tempestivamente per garantire posti nei corsi ai dipendenti trasferiti. Gli operatori legali sottolineano però che le prefetture mantengono la discrezionalità di rifiutare l’iter accelerato in caso di problemi di ordine pubblico. Inoltre, il progetto pilota scadrà il 31 dicembre 2027, salvo diversa decisione del Parlamento di estenderlo a livello nazionale. Azioni consigliate: i team HR che pianificano trasferimenti ad Avignone, Lourdes o Rouen dovrebbero mappare i nuovi percorsi, prevedere nel budget le spese per i corsi obbligatori di francese e monitorare le circolari prefettizie in arrivo con i dettagli sui documenti richiesti.
Fonte: Journal Officiel de la République française

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