Il Bollettino Visti USA segnala l’imminente stato di “Non Disponibile” per la categoria EB-1 India

I professionisti indiani in attesa delle green card basate sull’occupazione negli Stati Uniti hanno ricevuto un nuovo segnale di incertezza il 21 luglio, quando il Visa Bulletin di agosto 2026 del Dipartimento di Stato USA ha avvertito che la quota EB-1 per l’India potrebbe esaurirsi prima della fine dell’anno fiscale americano, il 30 settembre. Il bollettino mantiene la data finale di azione EB-1 per l’India bloccata al 15 ottobre 2022, ma aggiunge un avviso esplicito: se la domanda rimarrà elevata, la categoria potrebbe diventare “non disponibile” in qualsiasi momento nelle prossime settimane. Per migliaia di dirigenti e ricercatori indiani già bloccati in code pluriennali, la designazione “non disponibile” bloccherebbe il rilascio dei visti per immigrati e le domande di adeguamento dello status fino all’apertura della nuova quota il 1° ottobre. L’avvertimento sottolinea la rapidità con cui i numeri dei visti vengono consumati quest’anno. La categoria EB-2 per l’India è già esaurita, mentre le date EB-3 restano ferme al 1° gennaio 2014. Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano un’impennata di domande EB-1 da parte di indiani, spinti dai licenziamenti nel settore tecnologico che hanno costretto molti a migliorare le loro petizioni. Questa impennata, unita ai retrocessi consecutivi avvenuti all’inizio dell’anno, sta esaurendo le risorse residue. Per le multinazionali con sede in India e per i datori di lavoro statunitensi, il bollettino complica la pianificazione del personale. Le aziende che prevedevano di trasferire manager senior indiani negli USA con EB-1 potrebbero dover posticipare i trasferimenti o valutare percorsi alternativi come il visto L-1A. I cittadini stranieri già negli Stati Uniti dovrebbero monitorare attentamente le tabelle USCIS: se EB-1 diventerà non disponibile a metà mese, l’agenzia smetterà di accettare le domande I-485 anche per i candidati con date di priorità attuali. In pratica, i datori di lavoro dovrebbero: 1) accelerare le domande EB-1 già pronte prima della chiusura della categoria; 2) consigliare ai dipendenti opzioni non immigratorie di riserva; 3) prepararsi a ulteriori retrocessi all’inizio dell’anno fiscale 2027. Questo episodio mette in luce il persistente squilibrio tra domanda e offerta nel sistema delle green card per l’India e aumenta l’urgenza di proposte legislative per eliminare i limiti per paese.