
Le aziende indiane nel settore IT e ingegneristico, che dipendono dal flusso di talenti verso gli Stati Uniti, hanno ricevuto notizie poco incoraggianti con la pubblicazione del Visa Bulletin di agosto 2026 da parte del Dipartimento di Stato USA. Il documento, aggiornato al 21 luglio, conferma lo stato di “Non Disponibile” per la categoria EB-2 basata sull’occupazione per l’India, estendendo il blocco iniziato a luglio, e per la prima volta avverte che anche la categoria EB-1 potrebbe chiudersi nelle “prossime settimane” se i numeri annuali verranno esauriti prima del 30 settembre.
Numeri in prospettiva: il limite nazionale per l’India nel 2026 per EB-1 è di circa 11.200 visti. La forte domanda da parte di multinazionali e start-up ha già consumato oltre il 90%. La quota EB-2 è stata esaurita a maggio, causando il blocco a metà anno. EB-3 resta fermo con una data di azione finale al 1° gennaio 2014, lasciando molti lavoratori qualificati in una coda di attesa di 12 anni.
Implicazioni per le aziende: 1) Sarà più difficile trattenere manager senior con visti L-1A, il cui passaggio alla green card dipende da EB-1. 2) I costi di assegnazione aumenteranno, poiché il personale dovrà ricorrere a estensioni H-1B invece di ottenere la residenza permanente. 3) I pianificatori strategici delle risorse umane potrebbero accelerare lo sviluppo di hub near-shore in Canada o Messico per diversificare i rischi.
Strategia per i dipendenti: gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai cittadini indiani di verificare con attenzione le date di priorità, poiché errori amministrativi potrebbero far slittare le pratiche oltre la scadenza fiscale. I coniugi con EAD dipendenti dovrebbero rinnovare l’autorizzazione al lavoro con largo anticipo, dato che i tempi di elaborazione USCIS si sono allungati a causa dell’aumento delle richieste.
Prospettive politiche: le imminenti elezioni presidenziali USA hanno politicizzato l’immigrazione ad alta specializzazione. Una proposta, avanzata questa settimana da legislatori conservatori, di imporre una cauzione rimborsabile di 100.000 dollari a certi richiedenti green card per motivi di “public charge”, potrebbe complicare ulteriormente la situazione in coda.
Numeri in prospettiva: il limite nazionale per l’India nel 2026 per EB-1 è di circa 11.200 visti. La forte domanda da parte di multinazionali e start-up ha già consumato oltre il 90%. La quota EB-2 è stata esaurita a maggio, causando il blocco a metà anno. EB-3 resta fermo con una data di azione finale al 1° gennaio 2014, lasciando molti lavoratori qualificati in una coda di attesa di 12 anni.
Implicazioni per le aziende: 1) Sarà più difficile trattenere manager senior con visti L-1A, il cui passaggio alla green card dipende da EB-1. 2) I costi di assegnazione aumenteranno, poiché il personale dovrà ricorrere a estensioni H-1B invece di ottenere la residenza permanente. 3) I pianificatori strategici delle risorse umane potrebbero accelerare lo sviluppo di hub near-shore in Canada o Messico per diversificare i rischi.
Strategia per i dipendenti: gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai cittadini indiani di verificare con attenzione le date di priorità, poiché errori amministrativi potrebbero far slittare le pratiche oltre la scadenza fiscale. I coniugi con EAD dipendenti dovrebbero rinnovare l’autorizzazione al lavoro con largo anticipo, dato che i tempi di elaborazione USCIS si sono allungati a causa dell’aumento delle richieste.
Prospettive politiche: le imminenti elezioni presidenziali USA hanno politicizzato l’immigrazione ad alta specializzazione. Una proposta, avanzata questa settimana da legislatori conservatori, di imporre una cauzione rimborsabile di 100.000 dollari a certi richiedenti green card per motivi di “public charge”, potrebbe complicare ulteriormente la situazione in coda.
Fonte: The Economic Times
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