La Divisione Carpazia della Guardia di Frontiera polacca ha confermato il 24 luglio che due cittadini vietnamiti sono stati ordinati a lasciare il paese dopo che gli ispettori hanno scoperto che lavoravano in un ristorante a Skarżysko-Kamienna senza permessi validi. Un terzo dipendente vietnamita, in possesso delle corrette autorizzazioni di soggiorno e lavoro, ha invece potuto rimanere.
Secondo il comunicato ufficiale, uno degli uomini fermati aveva superato di quasi due anni la validità della carta di soggiorno polacca, mentre l’altro era in possesso di un permesso di soggiorno ungherese segnalato come smarrito nel database condiviso dell’UE. Entrambi ora sono soggetti a un divieto di reingresso in Polonia e nell’area Schengen della durata di 12 mesi.
![Lavoratori vietnamiti espulsi dopo un blitz per i diritti dei lavoratori nel Świętokrzyskie]()
In base alla legge polacca del 2012 sulle conseguenze dell’affidamento di lavoro a stranieri soggiornanti illegalmente, il datore di lavoro è stato multato di 6.000 PLN (circa 1.300 euro).
Il caso evidenzia i controlli sul lavoro intensificati introdotti questa primavera nell’ambito del rafforzamento del mercato del lavoro post-pandemia a Varsavia: gli ispettori hanno promesso di visitare almeno 30.000 aziende nel 2026, concentrandosi sui settori dell’ospitalità e della logistica, dove il lavoro straniero non dichiarato è più diffuso.
Per i responsabili HR internazionali, l’episodio rappresenta un monito: il regime di immigrazione polacco, pur favorevole alle imprese, impone ancora rigidi requisiti documentali. I datori di lavoro devono verificare con attenzione che il personale straniero possieda sia un titolo di soggiorno valido sia il permesso di lavoro specifico per la sede e la posizione lavorativa.
Secondo il comunicato ufficiale, uno degli uomini fermati aveva superato di quasi due anni la validità della carta di soggiorno polacca, mentre l’altro era in possesso di un permesso di soggiorno ungherese segnalato come smarrito nel database condiviso dell’UE. Entrambi ora sono soggetti a un divieto di reingresso in Polonia e nell’area Schengen della durata di 12 mesi.
In base alla legge polacca del 2012 sulle conseguenze dell’affidamento di lavoro a stranieri soggiornanti illegalmente, il datore di lavoro è stato multato di 6.000 PLN (circa 1.300 euro).
Il caso evidenzia i controlli sul lavoro intensificati introdotti questa primavera nell’ambito del rafforzamento del mercato del lavoro post-pandemia a Varsavia: gli ispettori hanno promesso di visitare almeno 30.000 aziende nel 2026, concentrandosi sui settori dell’ospitalità e della logistica, dove il lavoro straniero non dichiarato è più diffuso.
Per i responsabili HR internazionali, l’episodio rappresenta un monito: il regime di immigrazione polacco, pur favorevole alle imprese, impone ancora rigidi requisiti documentali. I datori di lavoro devono verificare con attenzione che il personale straniero possieda sia un titolo di soggiorno valido sia il permesso di lavoro specifico per la sede e la posizione lavorativa.
