Il sorteggio Express Entry di IRCC invita 576 candidati provinciali a presentare domanda per la residenza permanente in Canada

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha avviato il primo sorteggio del “cluster” di metà settembre, emettendo 576 Inviti a Presentare Domanda (ITA) ai candidati Express Entry già in possesso di una nomina provinciale. Poiché una nomina vale automaticamente 600 punti, la soglia del Sistema di Classifica Completa (CRS) si è attestata a 734, circa a metà della gamma delle soglie del Programma Provinciale per Nominati (PNP) di quest’anno. Sebbene il numero di inviti sia contenuto, il sorteggio mantiene IRCC sulla buona strada per superare i 130.000 ITA nel 2026 e indica che le province restano un elemento chiave della strategia di Ottawa per affrontare le carenze di competenze regionali, mantenendo al contempo le ammissioni complessive della categoria economica entro i limiti nazionali previsti. I datori di lavoro che si affidano ai flussi di immigrazione provinciale — in particolare nei settori sanitario, delle costruzioni e francofono — possono aspettarsi che le assegnazioni di nomine si esauriscano rapidamente durante il periodo di accoglienza autunnale, rendendo fondamentale una preparazione anticipata dei documenti di supporto. I candidati che hanno ricevuto un ITA hanno ora 60 giorni per presentare una domanda elettronica completa. Tra le considerazioni pratiche, è importante prenotare in anticipo le visite mediche, raccogliere i certificati di polizia per ogni paese di residenza degli ultimi dieci anni e assicurarsi che la prova dei fondi rispetti l’aggiornamento IRCC di gennaio 2026. I datori di lavoro che sponsorizzano lavoratori stranieri dovrebbero ricordare ai nominati che il mancato rispetto della scadenza comporta l’eliminazione del profilo dalla selezione, un errore evitabile con una corretta organizzazione preventiva dei fascicoli. Per datori di lavoro e responsabili della mobilità, il sorteggio offre due spunti strategici. Primo, le nomine PNP restano il maggior incremento possibile nel punteggio CRS; le organizzazioni dovrebbero valutare se i dipendenti con punteggi nella fascia bassa dei 500 potrebbero ottenere una nomina tramite Ontario, Alberta o British Columbia prima che le quote annuali si esauriscano. Secondo, la ripresa dei sorteggi “cluster” bisettimanali (PNP seguiti da Canadian Experience Class e turni basati su categorie) consente una pianificazione più prevedibile della forza lavoro in relazione alle scadenze dei permessi e alle domande di permesso di lavoro aperto in fase di transizione.