Il Parlamento britannico avvia un'ampia indagine sul sistema di immigrazione legato al lavoro

Il 15 settembre il Comitato per gli Affari Interni della Camera dei Comuni ha avviato una nuova indagine intitolata “Immigrazione basata sul lavoro”, segnando la revisione parlamentare più approfondita delle vie di accesso per Lavoratori Qualificati, Mobilità Globale d’Impresa e visti correlati dall’introduzione del sistema post-Brexit nel 2021. Il comitato trasversale, presieduto da Dame Karen Bradley, esaminerà se l’attuale politica riesca a bilanciare adeguatamente le esigenze del mercato del lavoro con il potenziamento delle competenze della forza lavoro nazionale. Al centro dell’indagine c’è un insieme di 13 principi guida elaborati da ‘Your Voice on Immigration’, un programma di assemblea cittadina che ha coinvolto quasi 100 partecipanti in tutto il Regno Unito. I temi affrontati includono la priorità alla formazione dei lavoratori locali, il trattamento dignitoso dei migranti e il miglioramento del supporto all’integrazione. Il comitato valuterà la strategia governativa alla luce di questi principi, analizzerà come le professioni vengano aggiunte o rimosse dalla Shortage Occupation List e esaminerà le recenti restrizioni su soglie salariali e regole di conformità per i datori di lavoro sponsor. Per le aziende, il processo potrebbe modificare i costi di sponsorizzazione, i criteri di idoneità e i tempi di elaborazione. I consulenti per la mobilità prevedono che gruppi imprenditoriali come CBI e TechUK presenteranno prove per facilitare i trasferimenti intra-aziendali e accelerare le procedure per i familiari a carico, mentre i sindacati potrebbero chiedere un’applicazione più rigorosa contro il dumping salariale. Qualsiasi raccomandazione difficilmente diventerà legge prima della metà del 2027, ma l’indagine influenzerà la prossima Dichiarazione di Modifiche alle Regole sull’Immigrazione, prevista per la primavera 2027. I team HR dovrebbero seguire le sessioni di audizione orale del comitato – previste fino a dicembre – poiché spesso emergono dati che alimentano direttamente i documenti politici del Ministero dell’Interno. Le aziende che pianificano variazioni di organico per il 2027 potrebbero considerare scenari di budget con margini per possibili aumenti dell’Immigration Skills Charge o nuove richieste di conoscenza della lingua inglese. L’indagine solleva anche questioni reputazionali: mettendo al centro il reclutamento etico e l’integrazione, il Parlamento segnala che l’accettazione pubblica della migrazione lavorativa dipende dalla dimostrazione di benefici economici chiari e responsabilità sociale. Le imprese in grado di dimostrare un onboarding solido, una retribuzione equa e un coinvolgimento nella comunità saranno meglio posizionate per influenzare il dibattito e ottenere future autorizzazioni di mobilità.