カナダ、2026年ワールドカップに向けてFIFA招待スタッフの就労許可証を免除

カナダは、2026年のFIFAワールドカップと第76回FIFA会議のトロントおよびバンクーバーでの共催に伴う労働力増加への対応策を初めて具体的に示しました。2025年11月19日に署名された公共政策により、FIFAから公式招待を受けた外国人（従業員、契約者、下請け業者）は、2025年12月1日から2026年7月31日までの間、事前に就労許可を取得せずにカナダに入国し就労できることになりました。この免除は、専用のFIFAマイクロサイトに名前が掲載され、必要な招待状を所持している個人に限られます。その他の入国審査基準（セキュリティ、健康、バイオメトリクス）は引き続き適用されます。

当局は、移民難民保護法第25.2条を根拠にこの一時的措置を正当化し、250万人の観客動員と30億カナダドル以上の北米経済への経済効果が見込まれる大会の円滑な運営には迅速な入国が不可欠だと説明しています。この新政策は、10月に発表されたより限定的な免除措置を上書きし、チケット保有者や認定関係者のビザ面接を迅速化する米国の新たな「FIFAパス」とも整合しています。



雇用者にとっては、短期のLMIA免除就労許可申請や260カナダドルの遵守手数料の負担がなくなるため、スタジアム建設の技術者、放送スタッフ、警備コンサルタント、イベント運営の専門家などがFIFAの資格証明を携行すれば、短期間での派遣が可能になります。ただし、移民弁護士は、各派遣の記録を保持し、作業がFIFA公認イベントに直接関連し、指定期間内であることを証明するよう企業に注意を促しています。

渡航リスク管理者は、この免除が電子渡航認証（eTA）やビザが必要な国籍者の訪問ビザ取得義務を免除するものではなく、カナダ国境サービス庁（CBSA）の検査権限も維持されている点に留意すべきです。企業は、入国書類、健康保険、帰国保証を含む遵守チェックリストを作成することが推奨されます。

より広い移動政策の観点から、この措置はトロント・パンアメリカン競技大会やモントリオールのCOP15での免除措置に続き、メガイベントに対応したターゲット型移民政策を展開するカナダの準備態勢を示しています。成功すれば、今後の国際会議やスポーツイベントにおける多国籍企業の迅速な人材派遣のためのモデルケースとなる可能性があります。