Canada heeft voor het eerst concreet aangegeven hoe het de toestroom van arbeidskrachten wil aanpakken in verband met het mede-organiseren van het FIFA Wereldkampioenschap 2026 en het 76e FIFA Congres in Toronto en Vancouver. Volgens een beleidsmaatregel die op 19 november 2025 is ondertekend, mogen buitenlandse nationals met een officiële uitnodiging van FIFA – als werknemer, aannemer of onderaannemer – tussen 1 december 2025 en 31 juli 2026 Canada binnenkomen en werken zonder vooraf een werkvergunning te hoeven aanvragen. Deze vrijstelling geldt alleen voor personen die zijn vermeld op een speciale FIFA-microsite en in het bezit zijn van de vereiste uitnodigingsbrief. Alle andere toelatingsvoorwaarden (veiligheid, gezondheid en biometrie) blijven van kracht.
Beleidsmakers baseren zich op artikel 25.2 van de Immigration and Refugee Protection Act om deze tijdelijke maatregel te rechtvaardigen, met het argument dat een versnelde toegang onmisbaar is voor het organiseren van een toernooi dat naar verwachting 2,5 miljoen toeschouwers trekt en meer dan 3 miljard CAD in de Noord-Amerikaanse economie zal pompen. Dit nieuwe beleid vervangt een eerdere, beperktere vrijstelling van oktober en brengt Canada op één lijn met de recent aangekondigde “FIFA Pass” van de Verenigde Staten, die visuminterviews versnelt voor tickethouders en geaccrediteerd personeel.
![Canada schrapt werkvergunning voor FIFA-uitgenodigde medewerkers voorafgaand aan het WK 2026]()
Voor werkgevers betekent deze wijziging dat zij niet langer de administratieve last hebben van het aanvragen van kortdurende werkvergunningen zonder LMIA en het betalen van de compliance fee van 260 CAD. In de praktijk kunnen nu onder meer stadionbouwkundigen, tv-ploegen, beveiligingsadviseurs en eventmanagers op korte termijn worden ingezet, mits zij hun FIFA-credentials kunnen tonen. Immigratieadvocaten waarschuwen bedrijven echter om per opdracht goede documentatie bij te houden, zodat kan worden aangetoond dat het werk direct verband houdt met door FIFA goedgekeurde evenementen en binnen de toegestane periode valt.
Reisrisicomanagers dienen er rekening mee te houden dat de vrijstelling reizigers niet ontslaat van de noodzaak tot het aanvragen van een Electronic Travel Authorization (eTA) of een bezoekersvisum, indien zij uit een visumplichtig land komen, en dat de Canada Border Services Agency (CBSA) haar inspectiebevoegdheden behoudt. Bedrijven wordt aangeraden een compliance-checklist op te stellen waarin onder meer toelatingsdocumenten, ziektekostenverzekering en garanties voor terugreis zijn opgenomen voor alle betrokken medewerkers.
Vanuit een bredere mobiliteitsperspectief toont dit beleid aan dat Canada klaar is om gerichte immigratie-instrumenten in te zetten voor mega-evenementen – vergelijkbaar met eerdere vrijstellingen voor de Pan-Am Games in Toronto en COP 15 in Montréal. Bij succesvolle uitvoering kan dit kader als model dienen voor toekomstige wereldconferenties en sportevenementen, en multinationals een voorspelbare route bieden voor tijdkritische inzet van personeel.
Beleidsmakers baseren zich op artikel 25.2 van de Immigration and Refugee Protection Act om deze tijdelijke maatregel te rechtvaardigen, met het argument dat een versnelde toegang onmisbaar is voor het organiseren van een toernooi dat naar verwachting 2,5 miljoen toeschouwers trekt en meer dan 3 miljard CAD in de Noord-Amerikaanse economie zal pompen. Dit nieuwe beleid vervangt een eerdere, beperktere vrijstelling van oktober en brengt Canada op één lijn met de recent aangekondigde “FIFA Pass” van de Verenigde Staten, die visuminterviews versnelt voor tickethouders en geaccrediteerd personeel.
Voor werkgevers betekent deze wijziging dat zij niet langer de administratieve last hebben van het aanvragen van kortdurende werkvergunningen zonder LMIA en het betalen van de compliance fee van 260 CAD. In de praktijk kunnen nu onder meer stadionbouwkundigen, tv-ploegen, beveiligingsadviseurs en eventmanagers op korte termijn worden ingezet, mits zij hun FIFA-credentials kunnen tonen. Immigratieadvocaten waarschuwen bedrijven echter om per opdracht goede documentatie bij te houden, zodat kan worden aangetoond dat het werk direct verband houdt met door FIFA goedgekeurde evenementen en binnen de toegestane periode valt.
Reisrisicomanagers dienen er rekening mee te houden dat de vrijstelling reizigers niet ontslaat van de noodzaak tot het aanvragen van een Electronic Travel Authorization (eTA) of een bezoekersvisum, indien zij uit een visumplichtig land komen, en dat de Canada Border Services Agency (CBSA) haar inspectiebevoegdheden behoudt. Bedrijven wordt aangeraden een compliance-checklist op te stellen waarin onder meer toelatingsdocumenten, ziektekostenverzekering en garanties voor terugreis zijn opgenomen voor alle betrokken medewerkers.
Vanuit een bredere mobiliteitsperspectief toont dit beleid aan dat Canada klaar is om gerichte immigratie-instrumenten in te zetten voor mega-evenementen – vergelijkbaar met eerdere vrijstellingen voor de Pan-Am Games in Toronto en COP 15 in Montréal. Bij succesvolle uitvoering kan dit kader als model dienen voor toekomstige wereldconferenties en sportevenementen, en multinationals een voorspelbare route bieden voor tijdkritische inzet van personeel.
Bron: The Economic Times
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
IRCC-gegevens tonen 2,2 miljoen lopende immigratiezaken; achterstand nadert de miljoen
Indiase studenten ervaren slechts beperkte verlichting nu de verwerkingstijd voor studievisa in Canada is gedaald tot vier weken
