Kanada po raz pierwszy jasno określiła, jak zamierza poradzić sobie z napływem pracowników związanym ze współorganizacją Mistrzostw Świata FIFA 2026 oraz 76. Kongresu FIFA w Toronto i Vancouver. Na mocy polityki publicznej podpisanej 19 listopada 2025 roku, obywatele innych państw, którzy otrzymali oficjalne zaproszenie od FIFA – jako pracownicy, wykonawcy lub podwykonawcy – będą mogli wjechać i pracować w Kanadzie bez konieczności wcześniejszego uzyskania pozwolenia na pracę w okresie od 1 grudnia 2025 do 31 lipca 2026. Zwolnienie dotyczy wyłącznie osób wymienionych na dedykowanej mikrowitrynie FIFA i posiadających odpowiedni list zaproszeniowy. Pozostałe zasady dopuszczalności (kontrole bezpieczeństwa, zdrowotne i biometryczne) pozostają w mocy.
Urzędnicy powołali się na paragraf 25.2 ustawy o ochronie imigrantów i uchodźców, uzasadniając tymczasowy charakter tego rozwiązania koniecznością uproszczenia procedur wjazdowych, co jest niezbędne do sprawnej organizacji turnieju, który ma przyciągnąć 2,5 miliona widzów i wnieść ponad 3 miliardy CAD do gospodarki Ameryki Północnej. Nowa polityka zastępuje wcześniejsze, bardziej ograniczone zwolnienie z października i dostosowuje Kanadę do amerykańskiego programu „FIFA Pass”, który przyspiesza rozmowy wizowe dla posiadaczy biletów i akredytowanego personelu.
![Kanada znosi wymóg posiadania pozwolenia na pracę dla personelu zaproszonego przez FIFA przed Mistrzostwami Świata 2026]()
Dla pracodawców zmiana ta eliminuje konieczność składania wniosków o krótkoterminowe pozwolenia na pracę zwolnione z LMIA oraz opłaty administracyjnej w wysokości 260 CAD. W praktyce inżynierowie budowy stadionów, ekipy transmisyjne, konsultanci ds. bezpieczeństwa i specjaliści ds. organizacji wydarzeń mogą być teraz zatrudniani na krótką chwilę, pod warunkiem posiadania odpowiednich poświadczeń FIFA. Prawnicy imigracyjni jednak zalecają firmom prowadzenie dokumentacji każdej realizowanej pracy, aby udowodnić, że jest ona bezpośrednio związana z wydarzeniami zatwierdzonymi przez FIFA i mieści się w określonym czasie.
Specjaliści ds. zarządzania ryzykiem podróży powinni pamiętać, że zwolnienie nie zwalnia podróżnych z obowiązku posiadania Elektronicznej Autoryzacji Podróży (eTA) lub wizy turystycznej, jeśli ich obywatelstwo tego wymaga, ani nie ogranicza uprawnień Kanadyjskiej Służby Granicznej (CBSA) do kontroli. Firmy powinny opracować listę kontrolną zgodności, obejmującą dokumenty dopuszczalności, ubezpieczenie zdrowotne oraz gwarancje powrotu dla całego personelu.
Z szerszej perspektywy mobilności, polityka ta pokazuje gotowość Kanady do stosowania ukierunkowanych narzędzi imigracyjnych podczas mega-wydarzeń – na wzór wcześniejszych zwolnień podczas Igrzysk Panamerykańskich w Toronto i COP 15 w Montrealu. Jeśli zostanie skutecznie wdrożona, może stać się wzorem dla przyszłych globalnych konferencji i imprez sportowych, oferując międzynarodowym firmom przewidywalną ścieżkę do szybkiego delegowania pracowników.
Urzędnicy powołali się na paragraf 25.2 ustawy o ochronie imigrantów i uchodźców, uzasadniając tymczasowy charakter tego rozwiązania koniecznością uproszczenia procedur wjazdowych, co jest niezbędne do sprawnej organizacji turnieju, który ma przyciągnąć 2,5 miliona widzów i wnieść ponad 3 miliardy CAD do gospodarki Ameryki Północnej. Nowa polityka zastępuje wcześniejsze, bardziej ograniczone zwolnienie z października i dostosowuje Kanadę do amerykańskiego programu „FIFA Pass”, który przyspiesza rozmowy wizowe dla posiadaczy biletów i akredytowanego personelu.
Dla pracodawców zmiana ta eliminuje konieczność składania wniosków o krótkoterminowe pozwolenia na pracę zwolnione z LMIA oraz opłaty administracyjnej w wysokości 260 CAD. W praktyce inżynierowie budowy stadionów, ekipy transmisyjne, konsultanci ds. bezpieczeństwa i specjaliści ds. organizacji wydarzeń mogą być teraz zatrudniani na krótką chwilę, pod warunkiem posiadania odpowiednich poświadczeń FIFA. Prawnicy imigracyjni jednak zalecają firmom prowadzenie dokumentacji każdej realizowanej pracy, aby udowodnić, że jest ona bezpośrednio związana z wydarzeniami zatwierdzonymi przez FIFA i mieści się w określonym czasie.
Specjaliści ds. zarządzania ryzykiem podróży powinni pamiętać, że zwolnienie nie zwalnia podróżnych z obowiązku posiadania Elektronicznej Autoryzacji Podróży (eTA) lub wizy turystycznej, jeśli ich obywatelstwo tego wymaga, ani nie ogranicza uprawnień Kanadyjskiej Służby Granicznej (CBSA) do kontroli. Firmy powinny opracować listę kontrolną zgodności, obejmującą dokumenty dopuszczalności, ubezpieczenie zdrowotne oraz gwarancje powrotu dla całego personelu.
Z szerszej perspektywy mobilności, polityka ta pokazuje gotowość Kanady do stosowania ukierunkowanych narzędzi imigracyjnych podczas mega-wydarzeń – na wzór wcześniejszych zwolnień podczas Igrzysk Panamerykańskich w Toronto i COP 15 w Montrealu. Jeśli zostanie skutecznie wdrożona, może stać się wzorem dla przyszłych globalnych konferencji i imprez sportowych, oferując międzynarodowym firmom przewidywalną ścieżkę do szybkiego delegowania pracowników.
Źródło: The Economic Times
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Dane IRCC: 2,2 miliona spraw imigracyjnych w toku; zaległości zbliżają się do miliona
Indyjscy studenci odczuwają jedynie niewielką ulgę, gdy czas oczekiwania na pozwolenie na naukę w Kanadzie skraca się do czterech tygodni
