캐나다, 2026년 월드컵 앞두고 FIFA 초청 직원 대상 취업 허가 요건 면제

캐나다는 2026년 FIFA 월드컵과 제76회 FIFA 총회를 토론토와 밴쿠버에서 공동 개최함에 따라 예상되는 노동력 급증에 대응하는 구체적인 계획을 처음으로 발표했다. 2025년 11월 19일에 서명된 공공정책 조치에 따라, FIFA로부터 공식 초청을 받은 외국인은 직원, 계약자 또는 하도급업체 신분으로 2025년 12월 1일부터 2026년 7월 31일까지 캐나다에서 사전 취업 허가 없이 입국하여 근무할 수 있다. 이 면제는 전용 FIFA 마이크로사이트에 명단이 올라 있고 초청장이 있는 개인에 한해 적용된다. 보안, 건강, 생체인식 등 기타 입국 요건은 여전히 유효하다.

관계자들은 이 임시 조치를 정당화하기 위해 이민 및 난민 보호법 25.2조를 인용하며, 250만 명의 관중을 유치하고 북미 경제에 30억 캐나다 달러 이상의 경제 효과를 가져올 이번 대회의 원활한 진행을 위해 간소화된 입국 절차가 필수적이라고 설명했다. 이번 정책은 10월에 발표된 제한적 면제를 대체하며, 미국이 최근 발표한 ‘FIFA 패스’와도 보조를 맞춘다. ‘FIFA 패스’는 티켓 소지자와 공인 인력의 비자 인터뷰 절차를 신속하게 처리한다.



고용주 입장에서는 단기 LMIA 면제 취업 허가 신청과 260캐나다 달러의 준수 수수료 납부 부담이 사라진다. 실제로 경기장 건설 엔지니어, 방송팀, 보안 컨설턴트, 이벤트 관리 전문가 등이 FIFA 자격증을 소지한 채 신속하게 투입될 수 있다. 다만 이민 변호사들은 기업들이 각 업무 기록을 철저히 보관해 수행한 업무가 FIFA 승인 행사와 직접 관련 있고 허용된 기간 내에 이루어졌음을 증명할 것을 권고한다.

여행 위험 관리 담당자는 이 면제가 전자여행허가(eTA)나 방문 비자가 필요한 국적자에게 해당 요건을 면제하지 않으며, 캐나다 국경서비스국(CBSA)의 검사 권한도 유지된다는 점을 유념해야 한다. 기업들은 모든 인력에 대해 입국 서류, 건강 보험, 귀국 보장 사항을 포함한 준수 체크리스트를 마련하는 것이 바람직하다.

더 넓은 이동성 관점에서 이번 정책은 토론토 팬암 게임과 몬트리올 COP 15 등 대형 행사에 맞춘 캐나다의 맞춤형 이민 정책 운용 능력을 보여준다. 성공적으로 시행될 경우, 이 체계는 향후 글로벌 회의와 스포츠 이벤트에서 다국적 기업들이 시간에 민감한 인력 배치를 예측 가능하게 할 수 있는 모범 사례가 될 전망이다.