ドイツ、AI活用のビザ審査を試行　熟練労働者の移民促進へ

ドイツが国際的人材の労働市場参入を促進する取り組みは、11月20日に連邦外務省と内務省がビザのデジタル化プログラムの次の段階を発表し、技術面で大きな前進を遂げました。今年初めにすべての長期滞在（D）ビザカテゴリーをオンライン化した後、政府は今後、人工知能（AI）ツールをケース処理に統合します。モビリティサービス提供者のクラウン・ワールド・モビリティが入手した内部メモによると、AIは書類の事前審査、詐欺パターンの検出、単純なケースの振り分けを行い、領事官が複雑な案件に集中できるようにするとのことです。

マニラ、バンガロール、サンパウロでの初期パイロットでは、ICT許可の平均処理期間が54日から21日に短縮され、エラー率もわずかに減少しました。政府は、ドイツの世界167のビザ窓口で同様の効率向上を目指しており、これはエンジニアリング、医療、IT分野での慢性的な人手不足を考慮すると緊急の課題です。2024年には約7万3千件の熟練労働者ビザが発行されましたが、年間の採用目標には約40％届いていません。BDI（ドイツ産業連盟）などの経済団体は、長年にわたり官僚的手続きが国の競争力を損なっていると訴えています。



AIシステムは外務省の領事サービス・ポータルからデータを取得し、連邦雇用庁が行う労働市場のチェックと照合します。内務省関係者によると、機械学習モデルは匿名化されたデータのみで訓練され、連邦データ保護委員会による年2回の監査を受けるとのことです。アルゴリズムで安全保障や書類に問題があると判断された申請者は、引き続き人間による詳細な審査が行われます。

企業にとって最大の変化はリアルタイムでの進捗確認が可能になることです。人事チームは契約書をアップロードし、現在のステータスを即座に把握できるようになります。この機能はデンマークやオランダでは既に導入されていますが、ドイツではこれまで欠けていました。両省はAI機能のパブリックベータ版を2026年春に公開し、年末までに全面展開を目指しています。それまでは、企業は現行のデジタルポータルを利用し、書類を完全に提出して手作業の遅延を避けるよう推奨されています。

実務面では、多国籍企業は従業員代表委員会やデータ保護責任者向けの社内ガイドラインを準備すべきです。従業員の書類が新たな処理ルートを通るためです。早期導入を希望する企業は、最寄りのドイツ大使館や領事館を通じてパイロット参加を申し込めます。技術が期待通りに機能すれば、ドイツは移民枠を変更せずに40万人の熟練労働力不足の一部を解消できる可能性があり、政策担当者と企業双方にとって稀有な好機となるでしょう。