Німеччина зробила технологічний прорив у залученні міжнародних талантів на свій ринок праці 20 листопада, коли Федеральне міністерство закордонних справ та Міністерство внутрішніх справ представили наступний етап програми цифровізації віз. Після переведення всіх категорій довгострокових (D) віз в онлайн раніше цього року, уряд інтегрує штучний інтелект у процес розгляду заяв. Згідно з внутрішньою службовою запискою, яку побачила компанія Crown World Mobility, ШІ буде попередньо перевіряти документи, виявляти шахрайські схеми та відсівати прості випадки, щоб консульські працівники могли зосередитися на складних справах.
Офіційні особи вказують на пілотні проєкти в Манілі, Бангалорі та Сан-Паулу, де середній час обробки дозволів ICT скоротився з 54 до 21 дня, а кількість помилок дещо знизилася. Уряд прагне досягти подібної ефективності у 167 візових відділах Німеччини по всьому світу — це нагальне завдання через хронічний дефіцит кадрів у сферах інженерії, охорони здоров’я та ІТ. У 2024 році Німеччина видала близько 73 000 віз для кваліфікованих працівників, але все одно не досягла річної мети з набору майже на 40%. Бізнес-об’єднання, такі як BDI, давно скаржаться, що бюрократія підриває конкурентоспроможність країни.
![Німеччина запускає пілотний проєкт із використання штучного інтелекту для пришвидшення обробки віз для кваліфікованих працівників]()
ШІ буде отримувати дані з Порталу консульських послуг МЗС та порівнювати їх із перевірками ринку праці, які проводить Федеральне агентство зайнятості. За даними джерел у Міністерстві внутрішніх справ, моделі машинного навчання навчаються лише на анонімізованих даних і двічі на рік проходять аудит у Федерального комісара з захисту даних. Заявки, які алгоритм позначить як потенційно проблемні з точки зору безпеки чи документів, все одно проходитимуть повну перевірку людиною.
Для роботодавців найбільшою новацією стане можливість бачити статус у реальному часі: HR-команди зможуть завантажувати контракти та отримувати оновлення статусу онлайн — функція, яка вже доступна в Данії та Нідерландах, але відсутня в Німеччині. Міністерства очікують публічне бета-тестування функцій ШІ навесні 2026 року та повне впровадження до кінця року. До того часу компаніям радять користуватися поточним цифровим порталом і подавати повний пакет документів, щоб уникнути затримок через ручну обробку.
Практично багатонаціональним компаніям варто підготувати внутрішні інструкції для робочих рад і офіцерів із захисту даних, оскільки документи працівників проходитимуть через нові канали обробки. Ранні користувачі можуть долучитися до пілотного етапу через місцеве німецьке представництво. Якщо технологія виправдає очікування, Німеччина зможе закрити частину свого дефіциту кваліфікованих працівників у 400 000 осіб без зміни імміграційних квот — рідкісна вигода як для політиків, так і для бізнесу.
Офіційні особи вказують на пілотні проєкти в Манілі, Бангалорі та Сан-Паулу, де середній час обробки дозволів ICT скоротився з 54 до 21 дня, а кількість помилок дещо знизилася. Уряд прагне досягти подібної ефективності у 167 візових відділах Німеччини по всьому світу — це нагальне завдання через хронічний дефіцит кадрів у сферах інженерії, охорони здоров’я та ІТ. У 2024 році Німеччина видала близько 73 000 віз для кваліфікованих працівників, але все одно не досягла річної мети з набору майже на 40%. Бізнес-об’єднання, такі як BDI, давно скаржаться, що бюрократія підриває конкурентоспроможність країни.
ШІ буде отримувати дані з Порталу консульських послуг МЗС та порівнювати їх із перевірками ринку праці, які проводить Федеральне агентство зайнятості. За даними джерел у Міністерстві внутрішніх справ, моделі машинного навчання навчаються лише на анонімізованих даних і двічі на рік проходять аудит у Федерального комісара з захисту даних. Заявки, які алгоритм позначить як потенційно проблемні з точки зору безпеки чи документів, все одно проходитимуть повну перевірку людиною.
Для роботодавців найбільшою новацією стане можливість бачити статус у реальному часі: HR-команди зможуть завантажувати контракти та отримувати оновлення статусу онлайн — функція, яка вже доступна в Данії та Нідерландах, але відсутня в Німеччині. Міністерства очікують публічне бета-тестування функцій ШІ навесні 2026 року та повне впровадження до кінця року. До того часу компаніям радять користуватися поточним цифровим порталом і подавати повний пакет документів, щоб уникнути затримок через ручну обробку.
Практично багатонаціональним компаніям варто підготувати внутрішні інструкції для робочих рад і офіцерів із захисту даних, оскільки документи працівників проходитимуть через нові канали обробки. Ранні користувачі можуть долучитися до пілотного етапу через місцеве німецьке представництво. Якщо технологія виправдає очікування, Німеччина зможе закрити частину свого дефіциту кваліфікованих працівників у 400 000 осіб без зміни імміграційних квот — рідкісна вигода як для політиків, так і для бізнесу.
Джерело: Crown World Mobility
