जर्मनी ने कुशल कर्मचारियों की आव्रजन प्रक्रिया तेज करने के लिए एआई आधारित वीजा प्रक्रिया का परीक्षण शुरू किया

जर्मनी की अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को अपने श्रम बाजार में लाने की पहल ने 20 नवंबर को एक तकनीकी छलांग लगाई, जब संघीय विदेश कार्यालय और आंतरिक मंत्रालय ने अपने वीजा-डिजिटलीकरण कार्यक्रम के अगले चरण का अनावरण किया। इस साल की शुरुआत में सभी लंबी अवधि (डी) वीजा श्रेणियों को ऑनलाइन लाने के बाद, सरकार अब केस हैंडलिंग में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) उपकरणों को शामिल करेगी। एक आंतरिक मेमो में, जिसे मोबिलिटी प्रदाता क्राउन वर्ल्ड मोबिलिटी ने देखा, बताया गया कि एआई दस्तावेजों की पूर्व-जांच करेगा, धोखाधड़ी के पैटर्न का पता लगाएगा और सरल मामलों को प्राथमिकता देगा ताकि कांसुलर अधिकारी जटिल मामलों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

अधिकारी मनीला, बेंगलुरु और साओ पाउलो में प्रारंभिक पायलट प्रोजेक्ट्स की ओर इशारा करते हैं, जहां आईसीटी परमिट के औसत प्रसंस्करण समय 54 से घटकर 21 दिन हो गए और त्रुटि दर में भी थोड़ी कमी आई। सरकार जर्मनी के 167 वीजा विभागों में इसी तरह की दक्षता बढ़ाने की कोशिश कर रही है—यह एक जरूरी लक्ष्य है क्योंकि इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा और आईटी क्षेत्रों में कर्मचारियों की भारी कमी है। 2024 में जर्मनी ने लगभग 73,000 कुशल श्रमिक वीजा जारी किए, लेकिन फिर भी अपनी वार्षिक भर्ती लक्ष्य से लगभग 40% पीछे रहा। बीडीआई जैसे व्यापार समूह लंबे समय से शिकायत करते आ रहे हैं कि लालफीताशाही देश की प्रतिस्पर्धात्मकता को कमजोर करती है।



एआई प्रणाली विदेश कार्यालय के कांसुलर सर्विसेज पोर्टल से डेटा लेगी और इसे संघीय रोजगार एजेंसी द्वारा किए गए श्रम बाजार जांच के साथ मिलाएगी। आंतरिक मंत्रालय के सूत्रों के अनुसार, मशीन-लर्निंग मॉडल केवल गुमनाम डेटा पर प्रशिक्षित किए गए हैं और उन्हें साल में दो बार संघीय डेटा-संरक्षण आयुक्त द्वारा ऑडिट किया जाएगा। जिन आवेदकों को सुरक्षा या दस्तावेज़ संबंधी समस्याओं के लिए एल्गोरिदम द्वारा चिन्हित किया जाएगा, उनकी पूरी मानव समीक्षा की जाएगी।

नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा बदलाव है रियल-टाइम दृश्यता: एचआर टीमें अनुबंध अपलोड कर सकेंगी और लाइव स्थिति अपडेट देख सकेंगी, जो डेनमार्क और नीदरलैंड्स में पहले से उपलब्ध है लेकिन जर्मनी में नहीं। मंत्रालयों को उम्मीद है कि एआई कार्यों का सार्वजनिक बीटा वसंत 2026 में आएगा और वर्ष के अंत तक पूरी तरह लागू हो जाएगा। तब तक कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे वर्तमान डिजिटल पोर्टल का उपयोग जारी रखें और मैनुअल बैकलॉग से बचने के लिए पूरी दस्तावेज़ीकरण जमा करें।

व्यावहारिक रूप से, बहुराष्ट्रीय कंपनियों को कार्य परिषदों और डेटा-संरक्षण अधिकारियों के लिए आंतरिक मार्गदर्शन तैयार करना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी दस्तावेज़ नई प्रक्रिया पाइपलाइनों से गुजरेंगे। प्रारंभिक उपयोगकर्ता अपने स्थानीय जर्मन मिशन के माध्यम से पायलट चरण के लिए स्वयंसेवक बन सकते हैं। यदि यह तकनीक वादे के अनुसार काम करती है, तो जर्मनी बिना आव्रजन कोटा बदले अपने 4,00,000 कुशल श्रमिकों की कमी का एक हिस्सा पूरा कर सकता है—नीति निर्माताओं और व्यवसाय दोनों के लिए एक दुर्लभ जीत।