جرمنی نے ہنر مند کارکنوں کی امیگریشن کو تیز کرنے کے لیے مصنوعی ذہانت پر مبنی ویزا پراسیسنگ کا تجربہ شروع کر دیا ہے۔

جرمنی کی کوشش ہے کہ وہ اپنے لیبر مارکیٹ میں مزید بین الاقوامی ٹیلنٹ کو شامل کرے، اور اس سلسلے میں 20 نومبر کو وفاقی دفتر خارجہ اور وزارت داخلہ نے ویزا ڈیجیٹلائزیشن پروگرام کے اگلے مرحلے کا اعلان کیا۔ اس سال کے شروع میں تمام طویل مدتی (D) ویزا کیٹیگریز کو آن لائن منتقل کرنے کے بعد، حکومت اب کیس ہینڈلنگ میں مصنوعی ذہانت کے آلات کو شامل کرے گی۔ ایک داخلی میمو کے مطابق، جو مووبلٹی فراہم کنندہ Crown World Mobility نے دیکھا، AI دستاویزات کی پری اسکریننگ کرے گا، فراڈ کے پیٹرنز کا پتہ لگائے گا اور آسان کیسز کو الگ کرے گا تاکہ قونصلر افسران پیچیدہ فائلوں پر توجہ دے سکیں۔

حکام نے منیلا، بنگلور اور ساؤ پالو میں ابتدائی پائلٹ پروجیکٹس کی طرف اشارہ کیا جہاں ICT پرمٹس کی اوسط پروسیسنگ مدت 54 دن سے کم ہو کر 21 دن رہ گئی اور غلطیوں کی شرح میں معمولی کمی آئی۔ حکومت چاہتی ہے کہ جرمنی کے دنیا بھر میں 167 ویزا دفاتر میں بھی ایسی ہی کارکردگی آئے، جو انجینئرنگ، صحت کی دیکھ بھال اور آئی ٹی میں مسلسل عملے کی کمی کے پیش نظر ایک فوری ضرورت ہے۔ 2024 میں جرمنی نے تقریباً 73,000 ہنر مند کارکنوں کے ویزے جاری کیے لیکن سالانہ بھرتی کے ہدف سے تقریباً 40 فیصد پیچھے رہ گیا۔ کاروباری گروپس جیسے BDI نے طویل عرصے سے شکایت کی ہے کہ سرکاری پیچیدگیاں ملک کی مسابقت کو نقصان پہنچاتی ہیں۔



AI کا نظام دفتر خارجہ کے قونصلر سروسز پورٹل سے ڈیٹا لے گا اور وفاقی روزگار ایجنسی کی جانب سے کیے گئے لیبر مارکیٹ چیکس کے ساتھ اس کی تصدیق کرے گا۔ وزارت داخلہ کے ذرائع کے مطابق، مشین لرننگ ماڈلز صرف گمنام ڈیٹا پر تربیت یافتہ ہیں اور سال میں دو بار وفاقی ڈیٹا پروٹیکشن کمشنر کی جانب سے آڈٹ کیے جائیں گے۔ جن درخواست دہندگان کو الگورتھم سیکیورٹی یا دستاویزات کے مسائل کے لیے نشان زد کرے گا، ان کی مکمل انسانی جانچ ہوگی۔

آجرین کے لیے سب سے بڑا فرق یہ ہوگا کہ انہیں حقیقی وقت میں صورتحال کی معلومات ملیں گی: ایچ آر ٹیمیں معاہدے اپ لوڈ کر سکیں گی اور لائیو اپ ڈیٹس دیکھ سکیں گی، جو کہ ڈنمارک اور نیدرلینڈز میں پہلے سے دستیاب ہے لیکن جرمنی میں نہیں۔ وزارتیں توقع کرتی ہیں کہ AI کی خصوصیات کا پبلک بیٹا بہار 2026 میں آئے گا اور مکمل نفاذ سال کے آخر تک ہو جائے گا۔ تب تک کمپنیوں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ موجودہ ڈیجیٹل پورٹل کا استعمال جاری رکھیں اور مکمل دستاویزات جمع کرائیں تاکہ دستی تاخیر سے بچا جا سکے۔

عملی طور پر، ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ ورک کونسلز اور ڈیٹا پروٹیکشن افسران کے لیے داخلی رہنمائی تیار کریں، کیونکہ ملازمین کے دستاویزات نئے پروسیسنگ چینلز سے گزریں گے۔ ابتدائی اپنانے والے اپنے مقامی جرمن مشن کے ذریعے پائلٹ مرحلے کے لیے رضاکارانہ طور پر شامل ہو سکتے ہیں۔ اگر یہ ٹیکنالوجی وعدے کے مطابق کام کرتی ہے، تو جرمنی بغیر امیگریشن کوٹہ تبدیل کیے اپنے 400,000 ہنر مند کارکنوں کی کمی کا ایک حصہ پورا کر سکتا ہے—یہ پالیسی سازوں اور کاروبار دونوں کے لیے ایک نایاب کامیابی ہوگی۔