독일, 인공지능 기반 비자 심사 시범 운영으로 숙련 노동자 이민 절차 가속화 추진

독일이 국제 인재를 노동시장에 더 많이 유치하기 위한 노력이 11월 20일 연방 외무부와 내무부가 비자 디지털화 프로그램의 다음 단계를 공개하면서 기술적 도약을 이루었다. 올해 초 장기 체류(D) 비자 전 카테고리를 온라인으로 전환한 데 이어, 정부는 이제 인공지능(AI) 도구를 사건 처리에 통합할 예정이다. 모빌리티 제공업체 크라운 월드 모빌리티가 입수한 내부 메모에 따르면, AI는 서류를 사전 심사하고, 사기 패턴을 감지하며, 간단한 사건을 분류해 영사관 직원들이 복잡한 사건에 집중할 수 있도록 지원한다.

관계자들은 마닐라, 벵갈루루, 상파울루에서 진행된 초기 시범 사업을 언급하며, ICT 허가 처리 시간이 평균 54일에서 21일로 단축되고 오류율도 소폭 감소했다고 밝혔다. 독일 정부는 전 세계 167개 비자 부서에서 이와 유사한 효율성 향상을 목표로 하고 있으며, 이는 엔지니어링, 의료, IT 분야의 만성적인 인력 부족 문제를 고려할 때 시급한 과제다. 2024년 독일은 약 7만 3천 건의 숙련 노동자 비자를 발급했지만 연간 채용 목표에는 약 40% 미달했다. 독일산업연맹(BDI) 등 기업 단체들은 오랫동안 관료주의가 국가 경쟁력을 저해한다고 비판해왔다.



AI 시스템은 외무부의 영사 서비스 포털에서 데이터를 수집하고, 연방고용청이 수행하는 노동시장 검증과 교차 확인한다. 내무부 관계자에 따르면, 머신러닝 모델은 익명화된 데이터만으로 학습되며, 연 2회 연방 데이터 보호 위원회의 감사를 받는다. 알고리즘이 보안 문제나 서류 이상 가능성을 감지한 신청자는 여전히 전면적인 인간 심사를 거친다.

고용주 입장에서는 가장 큰 변화가 실시간 가시성이다. 인사팀은 계약서를 업로드하고 진행 상황을 실시간으로 확인할 수 있게 되는데, 이는 덴마크와 네덜란드에서는 이미 제공되는 기능이지만 독일에서는 아직 도입되지 않았다. 두 부처는 AI 기능의 공개 베타를 2026년 봄에, 전면 도입은 연말까지 완료할 계획이다. 그때까지 기업들은 현재 디지털 포털을 계속 사용하고, 수작업 지연을 피하기 위해 완전한 서류 제출을 권고받는다.

실질적으로 다국적 기업들은 직원 문서가 새로운 처리 절차를 거치게 됨에 따라 노동위원회와 데이터 보호 책임자를 위한 내부 지침을 준비해야 한다. 초기 도입 기업은 현지 독일 공관을 통해 시범 사업에 자원할 수 있다. 기술이 약속대로 성과를 낸다면, 독일은 이민 쿼터를 변경하지 않고도 40만 명에 달하는 숙련 노동력 부족 문제를 일부 해소할 수 있어 정책 입안자와 기업 모두에게 드문 윈윈이 될 전망이다.